トレーニングも卒業証書もなしですか? フランスで給与・人事管理マネージャーになるには?
残念ながら、フランスで給与・人事管理マネージャーになるには、訓練と卒業証書がなければ困難です。 この仕事には、給与管理、雇用法、人事、データ処理の技術的なスキルが必要です。
卒業証書なしでこの職業を実践するために尊重されるべき条件は何ですか? トレーニングなしで？
卒業証書なしでこの職業に従事するには、この分野で成功した専門的経験があり、その分野の専門家によって認められたテストまたは試験に合格することでスキルを証明する必要があります。
ただし、より良い仕事の機会にアクセスし、専門分野で進歩するために、ディプロマコースを受講することを強くお勧めします。
給与人事管理マネージャーは、企業の人事管理と会計管理を担当します。 彼は、給与、税金、社会保障申告の処理、休暇、欠勤、雇用契約、トレーニング、専門家面接の管理を担当しています。
トレーニングを受けるための条件は、施設や認定資格によって異なります。 一般に、給与管理と人事管理のトレーニングを受けるには、Bac+2 の高等教育レベルを取得しているか、十分な専門的経験を持っていることが推奨されます。
過去の経験の検証 (VAE) を行うには、専門的な活動をしているか、その分野で 3 年の経験があり、スキルを証明している必要があります。
フランスの給与・人事管理マネージャーの平均給与は、年間 25 ユーロから 000 ユーロの間です。 ヨーロッパでは、国や候補者のスキルによって給与が異なる場合があります。
給与管理・人事管理の仕事内容
給与マネージャーおよび人事管理の仕事は、組織のスタッフの報酬の管理と管理で構成されます。 給与管理者は、従業員の給与を計算するために、労働時間、賞与、控除、税金に関するデータを処理します。 さらに、個々の従業員のファイルを監視し、特に休暇、欠勤、病気休暇、残業、社会福利厚生の管理を行います。
トレーニングへのアクセス条件
給与・人事管理マネージャーになるには、学士号を取得し、給与・人事管理の分野で専門的なトレーニングを受ける必要があります。 次のようないくつかのトレーニング コースが可能です。
BTS会計管理
給与管理や人事管理の知識を習得できる2年間の研修です。 アクセスの前提条件は、学士号を取得しており、会計および経営管理の知識があることです。
DUT のビジネスおよび管理管理
この2年間のコースでは、給与管理と人事管理に特化した経営管理と管理管理の包括的なトレーニングを提供します。 アクセスの前提条件は、学士号を取得しており、経営と労働法の十分な知識を持っていることです。
プロフェショナルトレーニング
専門トレーニングにより、すでに専門的な経験を積んだ人が給与管理と人事管理に特化することができます。 養成機関や専門スクールが提供する対面・通信講座があります。
獲得した経験の検証（VAE）を通じて、給与マネージャーおよび人事管理の専門職を取得することも可能です。 VAE では、当該分野で十分な専門的経験を積むことで、州が認める卒業証書を取得できます。
フランスおよび他のヨーロッパ諸国における給与の中央値
フランスでは、初級の給与・人事管理マネージャーの給与は年間 23 ～ 000 ユーロです。 経験があれば、給与は年間 26 ～ 000 ユーロの間で変動します。
他のヨーロッパ諸国では、給与は活動分野や会社の規模によって異なる場合があります。 平均すると、給与は年間 20 ユーロから 000 ユーロの間で変動します。
給与人事管理マネージャーの仕事
給与人事管理マネージャーの主なタスクは次のとおりです。
– 従業員の給与計算と管理
– 雇用契約書の作成
– 個々の従業員ファイルの管理 (休暇、欠勤、病気休暇など)
– 時間外労働と福利厚生の監視
– 社会保険料と給与税の管理
– 労働法に関連する立法および法学の変化を監視する
テクニカルスキルの定義と学位名
技術的能力の定義: 社会法と税法を熟知すること
給与および人事管理マネージャーは、施行されている社会法および税法に関する完璧な知識を持っている必要があります。 彼は従業員の権利と義務についてアドバイスできなければなりません。
カバーレターまたは履歴書ティーザーの例文: 「社会法と税法をしっかりと理解しているので、従業員に権利と義務について効果的にアドバイスすることができます。 »
技術的能力の定義: 給与計算ソフトウェアの使用
給与人事管理マネージャーは、給与計算ソフトウェアを優れたスキルで使用できる必要があります。 彼は、複雑な給与関連データを理解し、処理できなければなりません。
カバーレターまたは履歴書ティーザーの例文: 「私は給与計算ソフトウェアを使用することに優れたスキルを持っており、複雑な給与関連データを効率的に処理できます。 »
技術力の定義：従業員とのコミュニケーション
給与人事管理マネージャーは、従業員と明確かつ効果的にコミュニケーションできなければなりません。 彼は彼らの質問に答え、給与計算のさまざまな側面についてアドバイスできなければなりません。
カバーレターまたは履歴書のティーザーの例: 「私は従業員と明確かつ効果的にコミュニケーションをとることができ、そのおかげで従業員の質問にすぐに答え、仕事のさまざまな側面についてアドバイスすることができます。 »
技術的能力の定義: 社会組織との関係の管理
給与人事管理マネージャーは、社会組織 (URSSAF、Pôle Emploi など) との関係を管理し、申告と支払いの法的期限を遵守できなければなりません。
カバーレターまたは履歴書ティーザーの例文: 「私は社会組織との関係を効果的に管理することができ、そのおかげで申告と支払いの法的期限を守ることができます。 »
卒業証書の定義: 専門ライセンス 給与および社会管理
給与および社会管理のプロフェッショナル ライセンスは、給与管理および人事管理のスキルを習得できる 2 年間のトレーニング コースです。 このトレーニングは、bac+XNUMX (BTS、DUT) の後にアクセスできます。
カバーレターまたは履歴書ティーザーの例文: 「免許保有者」
