トレーニングも卒業証書もなしですか? フランスで採用アドバイザーになるには?
フランスで学位を取得せずに採用アドバイザーになるには、いくつかの選択肢があります。 まず、企業内の営業または採用マネージャーのポジションから始めることが可能です。 採用に関する専門書を読んだり、無料または有料のオンライン トレーニング コースに従って自分自身を訓練することもできます。
ただし、企業はこの分野で資格のある専門家を採用していることが多いため、人材採用コンサルタントのポジションを見つける可能性を高めるためにトレーニングを受けることをお勧めします。
卒業証書なしでこの職業を実践するために尊重されるべき条件は何ですか? トレーニングなしで？
卒業証書なしで採用アドバイザーの職業を実践するための特別な規制はありませんが、雇用主は採用、営業、コミュニケーションの分野で豊富な経験を持つ候補者を求めることがよくあります。 したがって、交渉、コミュニケーション、人事管理、心理学のスキルを身につけることが重要です。
関連する職業についてのフランス語での説明:
採用アドバイザーは、企業の人材ニーズを満たす候補者を見つける責任を負います。 彼は、候補者のプロフィールに関する企業の期待を理解し、最も適切な候補者を選択できなければなりません。 また、空きポジションを促進し、面接を管理できるマーケティング スキルも必要です。
トレーニングへのアクセス条件:
フランスでの採用トレーニングには特別なアクセス条件はありません。 ただし、人材の高等教育を受けるには、Bac+2 または Bac+3 レベルを持っていることが望ましいです。
各トレーニングまたはディプロマにアクセスするための前提条件と完全かつ詳細な情報:
前提条件はトレーニングによって異なりますが、通常は Bac+2 レベルが必要です。 採用トレーニングは対面またはオンラインで実施でき、ビジネス スクール、大学、研修機関、または専門学校によって提供されます。
VAEを行うことはできますか? 「はい」の場合、どのようにして?
はい、採用時にディプロマまたは認定を取得するために VAE (Validation of Acquired Experience) を行うことは可能です。 これを行うには、あなたの専門的スキルを検証するファイルを作成し、候補者が習得したスキルを評価する審査員に提出する必要があります。 したがって、候補者は自分のスキルに基づいて卒業証書または認定を取得できます。
フランスや他のヨーロッパ諸国の給与の中央値はいくらですか?
フランスの採用アドバイザーの平均給与は年間約 30 ユーロです。 給与は候補者の経験、教育、勤務先の企業によって異なる場合があります。 他のヨーロッパ諸国でも給与は異なりますが、依然としてフランスと比較的近い水準にあります。
採用アドバイザーの仕事内容
採用アドバイザーの仕事は、企業が空いたポジションに適した候補者を見つけるのを支援することで構成されています。 主な業務には、人員配置のニーズの特定、職務プロフィールの作成、適格な候補者の検索、事前スクリーニング、面接と候補者の選択、および採用プロセス中のサポートの提供が含まれます。
トレーニングへのアクセス条件
採用アドバイザーになるには、BTS、DUT、人事または採用のプロフェッショナル ライセンスなど、Bac+2 または Bac+3 レベルのディプロマを取得することが推奨されます。 ただし、関連する専門的経験が学歴に代わる場合があります。 必要なスキルを習得するための専門的なトレーニングを受けることも可能です。
各トレーニングまたはディプロマにアクセスするための前提条件と完全かつ詳細な情報
• BTS SMEマネジメント
このトレーニングでは、採用アドバイザーになるために必要な経営管理、コミュニケーション、人事のスキルを身につけることができます。 受験者は、バカロレア資格または同等の資格を取得している必要があります。
• DUT のビジネスおよび管理管理
このトレーニングでは、経営管理、人事、マーケティング、コミュニケーションのスキルを習得できます。 バカロレア保持者が利用可能です。
• 人事の専門ライセンス
この研修では、採用、人事管理、コミュニケーション、マネジメントなどの具体的なスキルを習得できます。 Bac+2 の学位保持者がアクセス可能です。
• 人事の修士号
この 3 年間の卒業証書では、人材管理と採用に関する高度なスキルを身につけることができます。 Bac+XNUMX の所有者がアクセスできます。
VAEを行うことはできますか? 「はい」の場合、どのようにして?
採用におけるディプロマを取得するために、Validation of Acquired Experience (VAE) を受けることは完全に可能です。 候補者は採用アドバイザーとして豊富な専門的経験を持ち、検証プロセスの手順に従う必要があります。
フランスおよび他のヨーロッパ諸国の平均給与
フランスの採用アドバイザーの平均給与は年間約 30 ユーロです。 他のヨーロッパ諸国では、給与は生活費と現地の労働市場によって異なります。 一般的に、採用コンサルタントはスイス、イギリス、ドイツでより良い生活を送っています。
採用アドバイザーの仕事
1. 人員配置のニーズの特定: 採用アドバイザーは、候補者を探し始める前に、企業の人員配置のニーズを理解する必要があります。
カバーレターまたは履歴書ティーザーの例文: 「私の分析スキルにより、勤務していた会社の人材ニーズをすぐに理解することができました。 »
2. 職務プロフィールの作成: 採用アドバイザーは、資格のある候補者を引き付けるために詳細な職務記述書を作成します。
カバーレターまたは履歴書ティーザーの例文: 「正確で魅力的な職務記述書を書く私の能力により、空いたポジションにふさわしい候補者を見つけることができました。 »
3. 適任な候補者の検索: 採用アドバイザーは、求人サイト、専門的なソーシャル ネットワーク、人材紹介会社など、さまざまなチャネルを使用して候補者を見つけます。
カバーレターまたは履歴書ティーザーの例文: 「候補者の発掘に関する私の専門知識により、各ポジションに最適なプロフィールを見つけることができました。 »
4. 事前選考: 採用アドバイザーが履歴書を分類し、電話面接に適した候補者を選択します。
カバーレターまたは履歴書ティーザーの例: 「履歴書を迅速に分析する能力のおかげで、面接に適格な候補者だけを選ぶことができました。 »
5. 候補者の面接と選考: 採用アドバイザーは、候補者のスキルを評価し、そのポジションに最適な候補者を選択するために個別の面接を実施します。
カバーレターまたは履歴書のティーザーの例: 「私の面接経験により、候補者のスキルを効果的に評価し、会社にとって最適な候補者を選択することができました。 »
6. 採用プロセス中のサポート: 採用アドバイザーは、企業と候補者が協力して採用を促進できるよう支援します。
カバーレターまたは履歴書ティーザーの例文: 「採用プロセスを最初から最後まで管理できる私の能力により、会社と新入社員の採用が容易になりました。 »
技術スキルの定義と学位の名称
キャリア管理の定義: キャリア管理は、従業員が専門能力開発を計画し、スキルを向上させ、潜在能力を最大限に高めることを可能にするプロセスです。 このスキルに関連する卒業証書は、人事修士および人事プロフェッショナル ライセンスです。
の手紙の例文
