CV: プロフィール vs. ゴール。 採用担当者の中には、候補者が履歴書に目的ではなくプロフィールを詳しく書くよう提案する人もいます。 しかし、この XNUMX つの違いは何でしょうか。なぜ一方が他方よりも優れているのでしょうか?
A 履歴書プロフィール 候補者の将来の雇用の野心に関するスキル、経験、目標の簡単な概要です。 一方、客観的な履歴書は、候補者が求めているポジションの種類を示します。
簡単に言うと、履歴書プロフィールはカバーレターを非常に凝縮したものです。 履歴書全体を作り直すことなく、あなたの資格と仕事の要件を一致させることができます。 このプロセスの目的は、多くの場合、あなたがその仕事に最適な人材であることを採用担当者に迅速かつ説得力を持って示すことです。
履歴書プロフィールは、キャリアサマリー、個人プロフィールステートメント、プロフィールステートメントとも呼ばれます...これらはすべて、履歴書上の主要な職務資格のプロフィールを指します。
プロファイルを使用する利点
履歴書プロフィールを使用すると、企業が受け取る何百もの履歴書の中で応募者を目立たせることができます。 ほとんどの雇用主は履歴書を見るのに数秒しか費やさず、その時間の多くは履歴書の上半分に費やされます。 したがって、たとえ雇用主があなたのプロフィール（あなたの見出しと連絡先の詳細のすぐ下にある）だけを読んだとしても、彼らは依然としてあなたの独自の資格について明確に理解しています。
さらに、あなたのプロフィールには、多くの企業が求人情報から応募をフィルタリングするために使用している応募追跡システムによって、あなたの履歴書が関連性があるものとして識別されるのに役立つキーワードが含まれている場合があります。
目的に関連したプロフィールを要約する
一部の雇用主は、 プロフィールを再開する 目標を再開しますが、あなたの職歴、スキル、立場、資格を考慮して、どれが履歴書に最適であるかを決めるのはあなた次第です。
履歴書に目標を記載することは、自分が仕事に何を望んでいるのかを知っていることを雇用主に納得させる方法の XNUMX つであり、プロフィールは雇用主に何を提供しなければならないかを説明し、応募内容を売り込むのに役立ちます。 もう一つの選択肢は、それを使用しないことです。 あなたの履歴書を最新の職歴から始めるだけです。
たとえば、 客観的な履歴書次のことを示す可能性があります:
「私立学校での仕事を探している経験豊富な英語教師」
A 履歴書プロフィール次のことを示す可能性があります:
「私立学校で 10 年の経験を持つ英語教師。 試験合格レベルを達成するための創造的な指導戦略の開発に成功。 「
目的に反して、このプロフィールは「この候補者は雇用主に何を提供できるのか?」という質問に答えています。 »
履歴書のプロフィールを書くときのヒント
簡潔なプロフィールを書きます。専門的な履歴書プロフィールは XNUMX ～ XNUMX 文（短いもの）にする必要があります。 プロフィールは短い段落または箇条書きとして書くことができます。
求人リストに注目してください。プロフィールには、応募している特定の仕事に関連するスキルと資格のみを含めてください。 プロフィールを使用すると、最も関連性の高い経験のみを強調表示できます。
未来に焦点を当てます。プロフィールは、あなたが雇用主に何を提供しなければならないか、つまり将来会社のために何をするかを示すために使用されます。 求人情報を見て、企業が従業員に何を求めているかを把握してください。 プロフィールでは、会社の期待にどのように応えるかを説明します。
営業マネージャーのポジションには、会社の売上高を向上させることができる人が必要ですか? あなたのプロフィールには、「6 桁と 7 桁の収益成長をもたらした戦略の開発で成功した営業マネージャー」と記載されている場合があります。 » あなたがあなたを採用した場合、あなたに何ができるか、そして何をするつもりかを採用担当者に示すためにあなたが何をしたか説明してください。
レンタルの問題。雇用主が履歴書を見たときに、履歴書の目的がわかるように記載することが重要です。そのため、プロフィールをページの一番上、職歴の上に配置します。
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- 客観的な履歴書
- 履歴書プロフィール
