採用担当者の中には、候補者が履歴書に目的ではなくプロフィールを載せるよう提案する人もいます。 しかし、この XNUMX つの違いは何でしょうか。なぜ一方が他方よりも優れているのでしょうか?
Un 履歴書プロフィール 将来の雇用の野心に関連した候補者のスキル、経験、目標の簡単な概要です。 一方、履歴書の目的は、候補者が求めているポジションの種類を示します。
言い換えれば、CV プロフィールはカバーレターを非常に凝縮したものです。 履歴書全体を作り直すことなく、あなたの資格と仕事の要件を一致させることができます。 このアプローチの目的は、多くの場合、あなたがこの仕事に最適な人材であることを採用担当者に迅速かつ説得力を持って示すことです。
履歴書プロフィールは、キャリアサマリー、個人プロフィールステートメント、プロフィールステートメントとも呼ばれます...すべては、履歴書上の主要な職務資格のプロフィールを指します。
プロファイルを使用する利点
履歴書プロフィールは、企業が受け取る何百もの履歴書の中から候補者を目立たせる方法を提供します。 ほとんどの雇用主は履歴書を見るのに数秒しか費やさず、その時間の多くは履歴書の上半分に費やされます。 したがって、たとえ雇用主があなたのプロフィール（あなたの見出しと連絡先情報のすぐ下にある）を読んだだけであっても、彼らは依然としてあなたの独自の資格について明確に理解しています。
さらに、あなたのプロフィールには、多くの企業が求人への応募を選別するために使用している応募者追跡システムによってあなたの履歴書が関連性があると識別されるのに役立つキーワードが含まれている場合があります。
目的に関連したプロファイルを再開する
一部の雇用主は、 プロフィールを再開する 目標に戻りますが、職歴、スキル、立場、資格を考慮して、どれがあなたの履歴書に最も適しているかを決めるのはあなた次第です。
履歴書に目標を記載することは、あなたが仕事に何を望んでいるのかを知っていることを雇用主に納得させる方法であり、プロフィールは雇用主に何を提供しなければならないかを説明し、あなたの応募を販売するのに役立ちます。 もう一つの選択肢は、それを使用しないことです。 あなたの履歴書を最新の職歴から始めるだけです。
たとえば、 履歴書の目的 次のことを示す可能性があります:
「私立学校での職を求めている経験豊富な英語教師」
Un 履歴書プロフィール 次のことを示す可能性があります:
「私立学校で 10 年の経験を持つ英語教師。 試験で成功するレベルを達成するための創造的な指導戦略を開発することに成功しました。 »
目的とは異なり、プロフィールは「この候補者は雇用主に何を提供できるのか?」という質問に答えます。
履歴書プロフィールを書くためのヒント
簡潔なプロフィールを書きます。 専門的な履歴書プロフィールは XNUMX ～ XNUMX 文の短い文にする必要があります。 プロフィールは短い段落形式または箇条書き形式で書くことができます。
求人リストに注目してください。 プロフィールには、応募している特定の仕事に関連するスキルと資格のみを含めてください。 プロフィールを使用すると、最も関連性の高い経験のみを強調表示できます。
未来に焦点を当てましょう。 プロフィールは、あなたが雇用主に何を提供しなければならないか、つまり将来会社のために何をするかを示すために使用されます。 求人情報を見て、企業が従業員に何を求めているかを把握してください。 プロフィールでは、会社の期待にどのように応えるかを説明してください。
営業マネージャーのポジションには、会社の売上高を向上させることができる人が必要ですか? あなたのプロフィールには、「6 桁と 7 桁の収益成長を実現した戦略の開発で成功した営業幹部」と記載されている場合があります。 採用担当者に自分に何ができるのか、採用されたら何をするつもりなのかを示すために何をしたか説明してください。
場所は重要です。 雇用主が履歴書を見たときに目に入る場所に履歴書の目標を記載することが重要です。そのため、ページの上部、職歴の上にプロフィールを記載します。
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