1. 履歴書における技術的スキルと個人的スキルの重要性
新しい仕事に応募する場合、十分に発達した技術的スキルと個人的スキルを持っていることが不可欠です。 採用担当者は、仕事の場面で役立つ専門的なスキルを持つ候補者を評価します。採用担当者が特に求めているスキルが 20 個あります。 CV 目立つことに成功すること。
2023 年に履歴書に載せるべきスキルは?
以下は、履歴書で強調すべき、雇用主が最も評価する 20 のスキルのリストです。
- Travaild'équipe
- コミュニケーション
- Sens du Relationnel
- 適応性
- 自治
- イニシアチブをとる
- Créativité
- 機関
- 決定
- 総合的なエスプリ
- リガ
- Fiabilité
- 正確
- 決意
- 好奇心
- 融通
- ストレス耐性
- 口頭/書面による表現
- 共感
- 序曲デスプリ
専門的なスキルは、信頼を獲得し、真剣で有能な候補者としての地位を確立するために不可欠なツールです。 それらには、ソフト スキルとハード スキルの XNUMX つのタイプがあります。
専門スキルの XNUMX つのカテゴリ: ハードスキル VS ソフトスキル
テクニカルスキルはハードスキルとも呼ばれます。 これらは個人のノウハウに関係し、専門分野で必要な特定のタスクを実行する能力を表します。 この文脈における知識は測定が容易であり、トレーニング中に学ぶことができます。 いくつかの例 ：
- プロジェクト管理
- 提案力
- Python プログラミング
- ソーシャルメディアマーケティング
技術的なスキルは、 移植可能な ou 特定 :
継承可能なスキルはさまざまな職業に役立ちます。 これらは、転職の場合に特に価値があります。 例: 非常に明確で明確なレベルの文章表現は、ジャーナリストだけでなく、教授や事務員にとっても役立ちます。
一方、特定のスキルは特定の職業にのみ適用できます。 たとえば、天気追跡ソフトウェアの使用の専門家であることは、他の業界にとってはあまり役に立ちません。
技術的なスキル （ハードスキル)
レス 技術的なスキル は、仕事の分野での使命を達成するために持っていなければならない重要なノウハウです。 これらは簡単に測定でき、トレーニング中に学習できます。
転用可能で特殊なスキルに加えて、ハードスキルも追加されました。 重要なように 彼らの個人的な選択肢よりも、あるいはそれ以上です。 仕事に応募するには、技術的なスキルと個人的なスキルの両方を備えていることが不可欠です。
2. 種類と分野別の履歴書に最適な職務スキル
専門的なスキルの長いリストがあります。 これらはカテゴリと分野ごとに分類されており、企業にとって紛れもない資産を表しています。
これらのリストは、自分に合った資質を見つけるのに役立ちます。
ソフトスキル一覧
ソフトスキルは次のように分類できます。
レス ソフトスキル カテゴリ別
整理整頓する: 協力、計画、タスクの優先順位付け、時間管理、マルチタスク、自律性。
コミュニケーター: リスニング、パブリック表現、総合、文章表現、プレゼンテーション、ナレーション。
チームワーク ： 紛争管理、意思決定、問題解決、異文化関係、寛容さ、奉仕の精神。
適応する： 柔軟性、知識の更新、多才さ、分析力、自発性、起業家精神。
信頼できるようにする: 細部への注意、期限の尊重、責任感、厳格さ、ルールの尊重、関与。
生産性を高める: 創造性、創意工夫、好奇心、積極性、挑戦へのセンス、プレッシャーの下での仕事。
他の人に対して行動する: 楽観主義、忍耐力、自信、礼儀正しさ、共感、時間厳守。
これらの行動スキルは、学生の職務経歴書、夏季の職務経歴書、高校の職務経歴書、インターンの職務経歴書、未経験の職務経歴書、およびパルクールップの職務経歴書を完了するために特に重要です。 50 を超える履歴書の例も同様です。
3. 職務に求められるスキルを理解し、それに応じて履歴書を調整する
その職に就きたい場合は、そのポジションにどのようなスキルが必要かを知り、そのスキルを持っていることを証明することが不可欠です。 リーダーに従う。
求人広告を確認する
どのようなキーワードや専門的なスキルがオファーに含まれており、明らかであるかを確認してください。
求人広告
責任：
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- セクターの売上高を増加させます。
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- 顧客を歓迎し、案内し、アドバイスします。
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- あなたの分野でイベントや商業活動を企画、実施します。
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- 売上を分析し、アクションプランを実行します。
プロフィール：
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- 流通部門で 3 ～ 4 人のグループを監督する 5 ～ 10 年の専門的経験。
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- ビジネスに対する情熱、大きな責任感、優れた対人スキルは財産です。
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- 敏感で、自律的で、厳格で、組織的で、鋭い頭脳を持っています。
理想的な候補者の履歴書に含めるべき適切なスキル
| 正解 |
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| 「市場知識: オンライン カタログで製品を強調することで、売上が 50% 増加します。」
あらゆる求人要件をカバーします。 |
類似の求人を検索する
インターネットを使用すると、必要なものを見つけるのが非常に簡単になります。
仕事を探すとき、既存の求人情報がインスピレーションの源となるため、希望する候補者がどのようなスキルを備えていなければならないかがわかります。 インターネットはこの点で複数の可能性を提供します。 具体的には、次のような主要な求人サイトで必要なものが見つかります。
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また、あなたの分野の主要企業の Web サイトにある採用専用のページを直接参照して、探しているものを見つけることもできます。
職務内容を調べる
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職務内容について参照するのに最適な Web サイトは次のとおりです。
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自発的な応募を通じて仕事を探していますか? 従うべき方法論は同じです。企業に関する大量の情報を調査し、その求人を分析し、同様の求人を検索します。 あなたの モチベーションの手紙 応募書類にとっては履歴書よりも価値があります。
4. 自分のスキルを履歴書に組み込む方法を定義する
履歴書にどのスキルを追加するかを理解することはすでに重要ですが、それらを言及する方法を知ることはさらに重要です。
採用担当者に見やすく理解できるように、履歴書には専門スキルに関する関連情報を提供する必要があります。 それらを賢く組み込むことが重要です。
- CV フックまたは目標: 採用担当者の目に最も関連性のあるものを含めます。
- 履歴書のタイトル: あなたのスキルを簡潔かつ強力な方法でプレゼンテーションする良い機会となります。
- 専門的な経験の説明: 前の仕事でそれらをどのように実装したかを示します。
- スキルセクション: 可能であれば証拠を追加して、大きな利点となるすべての優れた点を列挙します。
- ビデオ: 動画履歴書を選択している場合は、説得力のある印象的な方法で自分のベストを尽くすのに最適な時期です。
次に、履歴書のティーザーに含める重要なスキルを選択しましょう。 そうすれば、採用担当者を説得するために専門的な経験を活用できるようになります。
つまり、その仕事に最も重要なスキルを含めるようにして、関連する例と測定可能な証拠を使ってそれぞれを説明します。 ソフトスキルについては、それを暗示する賢い方法を見つけてください。
履歴書に記載されているスキルを見つけて説明するのは難しい場合があります。 言語およびコンピュータのスキルは、別のセクションまたはこの目的に適したルーブリックで示される場合があります。 言葉、認定資格、評価システムで言語を説明したり、コンピューター スキルを示すロゴを追加したりできます。
履歴書に入力するフォームによって、あなたのプロフィールに関する情報が伝達され、あなたのスキルや資質が示唆されることを強調することが重要です。 したがって、レイアウトに注意し、不利になる可能性のあるエラーが含まれないように注意する必要があります。 最後に、よく書かれたカバーレターで申請書が完成し、あなたの強みを強化することができます。
