夜間割増料金はどのように計算されますか?

コメント？

深夜割増額は、深夜勤務時間数に応じて基本時給をもとに計算されます。増加率は適用法または労働協約によって決定されます。

たとえば、夜間昇給率が 25% の場合、夜間勤務 25 時間ごとに、従業員は基本時給に XNUMX% を加えた額を受け取ることになります。

Pourquoi？

夜間増額は従業員に夜間勤務を奨励するための手段ですが、あまり魅力的ではないスケジュールと考えられるかもしれません。また、夜間労働が従業員の健康や社会生活に悪影響を与える可能性があるという事実も補償します。

どこで？

夜間増額は通常、医療サービス、緊急サービス、産業、金融機関など、夜間勤務が必要なあらゆる分野の活動に適用されます。

誰ですか？

夜間増額は法律または会社が従う労働協約によって定められています。雇用主は夜間増額を適用する責任があります。

例と図

フランスでは、法律により、午後 25 時から午前 21 時までのすべての労働時間に対する深夜割増率が 6% と定められています。基本時給が 10 ユーロの場合、従業員は夜間に働いた場合、12,50 時間当たり XNUMX ユーロを稼ぐことになります。

スイスでは、夜間割増料金は州や活動分野によって異なります。たとえば、ジュネーブ州ではその割合は 20% ですが、ホテルとケータリング部門ではこの割合が 100% に達する場合もあります。

その他の同様の質問と回答:

1. 夜間とは何時を指しますか?

フランスでは、夜間は午後 21 時から午前 6 時までとみなされます。これは国や業界によって異なる場合があります。

2. 休憩時間にも夜間割増料金はかかりますか？

いいえ、労働協約または会社協約で指定されていない限り、休憩時間には夜間増額は適用されません。

3. 夜勤者は深夜増額を免除されますか?

いいえ、労働協約または会社協約で指定されていない限り、夜間増給はすべての夜勤労働者に義務付けられています。

4. 夜間割増料金の例外はありますか?

上級管理職や独立した専門家など、特定の例外があります。ただし、これらの例外は法律または労働協約によって規定されなければなりません。

5. 夜間の増加は活動分野によって異なりますか?

はい、夜間の増加は活動分野と適用される労働協約によって異なる場合があります。

6. 夜間労働者はその他の手当を受けていますか?

はい、夜勤者は追加の休憩時間や夜勤ボーナスなどの他の福利厚生を受けることができます。

7. 夜間の増額は雇用主によって設定されていますか?

いいえ、夜間の増額は法律または適用される労働協約によって定められており、雇用主が変更することはできません。

8. パートタイム契約にも深夜割増は適用されますか？

はい、従業員が夜間に勤務する場合、夜間増額はパートタイム契約にも適用されます。