健康上の理由で退職するにはどうすればよいですか？
コメント？
健康上の理由で退職するには、従業員は雇用主に健康状態を通知する退職届を書かなければなりません。 手紙は受領通知を添えて書留郵便で送付する必要があります。 退職の医学的理由を述べ、退職希望日を明記することをお勧めします。
Pourquoi？
健康上の理由による退職は、従業員が健康状態のために仕事を遂行できなくなった場合に雇用契約を終了する方法です。 これにより、適切な医学的モニタリングの恩恵を受け、より良く回復するために休息を取ることもできます。
どこで？
退職届は、受領通知を添えた書留郵便で会社の住所に送付するか、解雇の際に手渡しする必要があります。
誰ですか？
従業員には、健康上の理由による退職届を作成し、雇用主に送付する責任があります。
健康上の理由で退職した場合、雇用主からの補償は受けられないことに注意することが重要です。 ただし、病気休暇の場合、従業員は社会保障から日次補償を請求することができます。
図と例
2019年に実施されたDREESの調査によると、病気休暇の平均期間は50日です。 健康上の理由は、従業員にとって繰り返し退職の理由となります。
同様の質問:
1. 健康上の理由で退職できる条件は何ですか?
特別な条件はありませんが、従業員は健康状態を証明できる必要があります。
2. 健康上の理由で退職した場合、失業保険を受け取る権利はありますか?
いいえ、健康上の理由で退職した場合、失業保険を受け取る権利はありません。
3. 退職するために自分の健康状態を証明するにはどうすればよいですか?
従業員は雇用主に診断書と退職理由を説明した辞表を提出することができます。
4. 健康上の理由で退職する場合、退職金について交渉することは可能ですか?
いいえ、健康上の理由で退職した場合、退職金を受け取る権利はありません。
5. 雇用主は健康上の理由で退職を拒否できますか?
いいえ、雇用主は健康上の理由で退職を拒否することはできません。
6. 健康上の理由で退職した後、どのように医療を受けることができますか?
従業員は健康保険に登録し、医療を請求することができます。
7. 健康上の理由で退職した後の移行はどのように管理すればよいですか?
移行を管理するためにホームヘルプまたは医療サービスを求めることをお勧めします。
8. 健康上の理由による退職は重大な違法行為とみなされますか?
いいえ、健康上の理由による退職は重大な違法行為とはみなされません。
