インターンの純給与を計算するにはどうすればよいですか?
総給与
インターンの純給与を計算するには、まず総給与を知る必要があります。 この総給与は、適用される労働協約およびインターンシップの期間と性質によって異なります。
たとえば、従業員数 11 名以上の企業で 3,90 か月を超えるインターンシップの場合、最低給与は時給 599,40 ユーロです (または、月あたり 154 時間のインターンシップの場合は約 XNUMX ユーロ)。
社会セキュリティへの貢献
総給与が決定したら、次に社会保険料を計算する必要があります。 インターンの場合、特定の社会負担が適用されないため、社会貢献は通常の従業員よりも低くなります。
インターンは失業保険料を支払わないが、退職保険料は支払うことに注意することが重要です。
純給与の計算
純給与は、総給与から社会保険料を差し引くことで得られます。
たとえば、総給与が 599,40 ユーロの場合、インターンは約 134,38 ユーロ (つまり、総給与の 22,4%) の社会保障負担金を支払うことになります。 したがって、純給与は約 465,02 ユーロとなります。
社会保険料と税金が正しく計算されているかどうかを雇用主に確認することが重要です。
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1. インターンの月給はどのように計算するのですか?
インターンの月給は、時給と月の労働時間の積で計算されます。 無給インターンシップの場合、月給は明らかに 0 です。
2. インターンの最低給与はいくらですか?
インターンの最低給与は、適用される労働協約、インターンシップの期間と性質によって異なります。 たとえば、従業員数 11 人以上の企業で 3,90 か月を超えるインターンシップの場合、最低給与は時給 XNUMX ユーロです。
3. 社会保障負担金はインターンと従業員で同じですか?
いいえ、特定の社会負担が適用されないため、インターンの社会貢献は通常の従業員よりも低くなります。
4. インターンはどのような社会保障負担金を支払いますか?
研修生は失業保険料を支払いませんが、退職保険料を支払います。
5. 社会保障負担金が正しく計算されていることを確認するにはどうすればよいですか?
社会保険料と税金が正しく計算されているかどうかを雇用主に確認することが重要です。
6. 最低給与を決定するために、インターンシップの期間はどのように計算されますか?
最低賃金を決定するためのインターンシップ期間は、労働日、週末、祝日を除いて計算されます。
7. 無給でインターンシップを行うことはできますか?
はい、インターンシップが勤務時間外である場合、卒業証書の検証が義務付けられている場合、または公益性があると認められる協会や財団で実施される場合には、無報酬でインターンシップを実施することが可能です。
8. インターンと従業員の違いは何ですか?
インターンは当社の従業員とはみなされないため、特に労働時間、有給休暇、職場の安全性などに関して同様の権利と義務がありません。
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- 研修生インターンシップの総額 1600 ユーロ
