解雇通知書は、従業員に解雇されたことを通知し、次のステップをリストし、従業員が受け取るべき福利厚生や報酬について説明します。 終了レターは、契約終了レター、離職レター、終了通知とも呼ばれます。
以下は、コピーして貼り付けることができる解雇通知のサンプルと、従業員を解雇するための通知の書き方のヒントです。
契約解除レターのテンプレート:
[契約解除通知の日付] 経験値: 日曜日5月2024
[従業員名]、
この手紙は、[会社名] との雇用が [終了が発効する日] をもって終了することをお知らせするものです。
あなたは次の理由により解雇されました。
[解雇の事実上の理由を列挙する]。
この決定は取り消すことができません。
あなたは次のものを受け取ります: [解雇された従業員が受け取る報酬、および未使用の休暇、退職金、未払いの給与などに対する報酬を示してください]。
あなたの医療給付は[健康保険で何が起こるかについての説明]になります。
[すべての会社所有物 (返却するキー、バッジなど) をリストアップ] するよう求められます。
また、あなたが署名したことも忘れないでください[機密保持ポリシーや非勧誘契約など、従業員が署名した契約書をすべてリストアップしてください]。
上記のいずれか (報酬、福利厚生、会社資産の返還など) についてご質問がある場合は、[連絡先名 (通常は人事担当者、座標付き)] までご連絡ください。
Cordialement、
【契約解除管理者の氏名】
雇用契約終了通知の例:
以下の雇用契約解除通知の例は、単なる例です。 雇用主は、解雇通知書のサンプルを送信する前に、法律顧問に連絡して、変更を加えて状況に正しく適応できるようにする必要があります。
2. 理由のない解雇通知の例（人員削減）。
日曜日5月2024
アーネスト・ジョブ氏
この解雇通知書は、NATURELIA での雇用が に終了することを通知することを目的としています。 日曜日5月2024。 この決定は最終的であり、取り消しはできません。
あなたは次の理由により解雇されました。
最近の経済状況により売上が大幅に低迷しており、NATURELIA では従業員の 20% 削減が必要となっています。 残念ながら、あなたのポジションは影響を受けるドメイン内にあるため、残念ながら削除されました。
最終勤務日の後に、残りの休暇の支払いとともに、最後の給与を受け取ります。 また、添付の請求承諾書に署名して返送した場合、4 ユーロの退職金も受け取ります。
あなたの健康保険給付は、雇用終了の発効後 180 日間有効です。
会社のキー、車、電話は雇用最終日に返却してください。
また、NATURELIA 社の機密情報の開示を禁止する多数の契約に署名していることにも留意してください。 添付のコピーを参照してください。
この手紙についてご質問がある場合は、Norbert MALALA（電話：334-0600）までご連絡ください。
Cordialement、
ジャック・バーナード
3. 重大な不正行為に対する解雇通知の例
日曜日5月2024
タイタスさん、
この解雇通知書は、NATURELIA での雇用が に終了することを通知することを目的としています。 日曜日5月2024
アルバート・マンガ氏、
この手紙は、NATURELIA での雇用が に終了することをお知らせすることを目的としています。 日曜日5月2024。 この決定は取り消すことができません。
あなたの雇用は次の理由により終了されました。
1 年 2019 月 XNUMX 日、あなたはパフォーマンスを向上させるためのトレーニングを受け、NATURELIA での仕事を続けたい場合はパフォーマンスを向上させる必要があると通知されました。
25 年 2019 月 60 日、あなたは XNUMX 回目の警告を受け、XNUMX 日以内に業績を改善できなければ雇用契約を解除されると通告されました。
合意されたパフォーマンス目標を達成していません。 したがって、残念ながら、NATURELIA との雇用は直ちに終了することをお知らせいたします。
今月最後の小切手は 7 日以内に郵送で届きます。 添付の請求リリース文書の署名済みコピーを当社が受け取った場合、5 ユーロの退職金をお受け取りいただけます。
あなたの医療給付は 35 日間有効です。
車、携帯電話、ID バッジなど、会社の所有物はすべてその日の終わりまでに返却してください。
報酬、福利厚生、会社資産、または署名したポリシーについてご質問がある場合は、Ernest BONO (電話: 331-1212.00) までお問い合わせください。
Cordialement、
勇敢なトレピン
契約解除通知に関するよくある質問:
異議を申し立てることができないようにするには、解雇通知には何を含めるべきでしょうか?
- 雇用主はあなたの名前、識別番号（存在する場合）、役職、および部門を追加する必要があります。
- この手紙には、この契約解除を処理するマネージャーまたはスーパーバイザーの名前が記載されている必要があります。
- 雇用主は、あなたが受け取る権利のある退職金、福利厚生、報酬を含める必要があります。
- 雇用主はあなたに詳細を提供する必要があります。機密保持、非競争などの法的合意を強調します。 入社時にサインしたもの。
- 雇用主によっては、従業員に解雇通知を送信する前に、法律顧問にその内容を確認するアドバイスを求めない場合もあるため、上記のすべての情報が解雇通知に含まれていることを確認してください。
従業員に解雇を通知するにはどうすればよいですか?
雇用主は解雇についてあなたと話し合うことができますが、ほとんどの場合、書面で解雇を通知することを好みます。
雇用主があなたを解雇する可能性がある 5 つの正当な理由は何ですか?
- 不正行為。
- パフォーマンスまたは容量の問題。
- 冗長性。
- 法的制限の違反。
- 有期契約の満了、会社に重大な影響を与える性格上の不一致、重大な利益相反など、その他の正当な理由。
雇用契約終了通知書にはどのような情報を含める必要がありますか?
- 解雇が発効する日。
- 解雇の理由。
- 報酬の説明 (該当する場合) と福利厚生がどうなるか。
- 返却する必要がある会社財産のリスト (該当する場合)。
- 署名した契約のリマインダー (該当する場合)。
- 人事 (HR) 担当者の連絡先詳細。
従業員として、退職届が有効であるためには署名する必要がありますか?
いいえ、契約解除通知書に署名しなくても、契約の解除には影響しません。
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