पेंशन सुधार चल रहा है और सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ, कई फ्रांसीसी कर्मचारी आज सोच रहे हैं कि उन्हें अपने करियर के अंत में क्या मिलेगा। जिन लोगों ने 80 तिमाहियों में काम किया है, उनके लिए भविष्य अनिश्चित लग सकता है। उनकी भावी सेवानिवृत्ति पेंशन क्या होगी? उनके मामले पर कौन से नियम लागू होते हैं? इस लेख में, हम ठोस उदाहरणों के आधार पर इन सवालों का विस्तृत और तर्कपूर्ण तरीके से जवाब देंगे।
नियम उन लोगों पर लागू होते हैं जिन्होंने 80 तिमाहियों का काम जमा कर लिया है
सेवानिवृत्ति पेंशन से लाभ उठाने में सक्षम होने के लिए, आपको निश्चित संख्या में तिमाहियों का योगदान करना होगा। 2012 तक, महिलाएं 60 वर्ष की आयु से और पुरुष 62 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्त हो सकते थे, बशर्ते उन्होंने 160 तिमाहियों का योगदान दिया हो। तब से, नियम बदल दिए गए हैं: अब आपको पूर्ण सेवानिवृत्ति के लिए 172 तिमाहियों का योगदान करना होगा।
जिन लोगों ने 80 तिमाहियों में काम किया है, उनके लिए शुरुआती उम्र उनके जन्म के वर्ष पर निर्भर करती है। दरअसल, 2010 के पेंशन सुधार ने 1 जुलाई से 31 दिसंबर, 1951 के बीच पैदा हुए लोगों के लिए एक संक्रमणकालीन प्रणाली लागू की: वे 60 वर्ष की आयु में छोड़ सकते हैं, बशर्ते उन्होंने 80 तिमाहियां पूरी कर ली हों। अन्य के लिए प्रारंभिक आयु 62 वर्ष निर्धारित है।
80 तिमाहियों के काम के साथ सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि
सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है, जैसे कि योगदान की गई तिमाहियों की संख्या, सर्वोत्तम 25 वर्षों में औसत वेतन, या सेवानिवृत्ति की आयु। जिन लोगों ने 80 तिमाहियों का काम जमा कर लिया है, उनके लिए सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना उसी तरह की जाती है जैसे अन्य लोगों के लिए।
हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि उस व्यक्ति की तुलना में कम होगी जिसने अधिक तिमाहियों में योगदान दिया है। वास्तव में, जितनी अधिक तिमाहियों का योगदान होगा, पेंशन परिसमापन दर उतनी ही अधिक होगी। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसने 80 तिमाहियों का योगदान दिया और 62 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हुआ, वह प्रति माह लगभग 1 यूरो की सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त कर सकेगा, जबकि एक व्यक्ति जिसने 000 तिमाहियों का योगदान दिया और 172 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हुआ, वह सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होगा। प्रति माह लगभग 67 यूरो का।
जिन लोगों ने 80 तिमाहियों का काम जमा कर लिया है, उनकी सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि में सुधार करने के लिए कई समाधान हैं। सबसे पहले, सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रखना संभव है, जो आपको अधिक लाभप्रद पेंशन परिसमापन दर से लाभ उठाने की अनुमति देता है। वास्तव में, सेवानिवृत्ति की आयु के बाद योगदान की गई प्रत्येक तिमाही के लिए, परिसमापन दर बढ़ जाती है।
प्रगतिशील सेवानिवृत्ति का अनुरोध करना भी संभव है, जो आपको अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन का कुछ हिस्सा प्राप्त करते हुए अंशकालिक काम जारी रखने की अनुमति देता है। यह समाधान मामूली आय वाले लोगों के लिए दिलचस्प है, क्योंकि यह उन्हें अपने लिए समय निकालते हुए एक सभ्य जीवन स्तर बनाए रखने की अनुमति देता है।
इस लेख में बताए गए बिंदुओं को स्पष्ट करने के लिए, यहां उन लोगों के दो ठोस उदाहरण दिए गए हैं जिन्होंने 80 तिमाहियों में योगदान दिया है और 62 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो रहे हैं।
पहली 1955 में जन्मी एक महिला हैं, जिन्होंने 18 साल की उम्र में काम करना शुरू किया और 80 साल की उम्र में अपनी 48 तिमाही पूरी कीं। उन्होंने अपना पूरा करियर एक प्रशासनिक सचिव के रूप में काम किया है और उनका औसत वेतन 1 यूरो प्रति माह है। उनकी सेवानिवृत्ति पेंशन लगभग 500 यूरो प्रति माह होगी।
दूसरा उदाहरण 1958 में जन्मे एक व्यक्ति का है, जिसने 18 साल की उम्र में काम करना भी शुरू कर दिया था और 80 साल की उम्र में अपनी 50 तिमाहियाँ पूरी कीं। उन्होंने अपना पूरा करियर निर्माण कार्य में लगाया। उनका औसत वेतन 1 यूरो प्रति माह है। उनकी सेवानिवृत्ति पेंशन लगभग 800 यूरो प्रति माह होगी।
अंततः, जिन लोगों ने 80 तिमाहियों का काम जमा कर लिया है, वे सेवानिवृत्ति पेंशन का दावा कर सकते हैं, बशर्ते वे लागू नियमों का सम्मान करें। हालाँकि, इस पेंशन की राशि उस व्यक्ति की तुलना में कम होगी जिसने अधिक तिमाहियों में योगदान दिया है। अपनी सेवानिवृत्ति में सुधार के लिए, ये लोग काम जारी रखना या चरणबद्ध सेवानिवृत्ति का विकल्प चुन सकते हैं।
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