बिना प्रशिक्षण और बिना डिप्लोमा के? फ़्रांस में भर्ती सलाहकार कैसे बनें?
फ्रांस में बिना डिप्लोमा के भर्ती सलाहकार बनने के लिए कई विकल्प हैं। सबसे पहले, किसी कंपनी में बिक्री या भर्ती प्रबंधक पद से शुरुआत करना संभव है। भर्ती पर विशेष पुस्तकें पढ़कर और निःशुल्क या सशुल्क ऑनलाइन प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का पालन करके स्वयं को प्रशिक्षित करना भी संभव है।
हालाँकि, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनियां अक्सर इस क्षेत्र में योग्य पेशेवरों का उपयोग करती हैं, इसलिए भर्ती सलाहकार पदों को खोजने की संभावना बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण की सिफारिश की जाती है।
बिना डिप्लोमा के इस पेशे का अभ्यास करने के लिए किन शर्तों का सम्मान किया जाना चाहिए? बिना प्रशिक्षण के?
बिना डिप्लोमा के भर्ती सलाहकार के पेशे का अभ्यास करने के लिए कोई विशेष नियम नहीं हैं, हालांकि नियोक्ता अक्सर भर्ती, बिक्री या संचार के क्षेत्र में महत्वपूर्ण अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। इसलिए बातचीत, संचार, मानव संसाधन प्रबंधन और मनोविज्ञान में कौशल होना महत्वपूर्ण है।
संबंधित पेशे का फ़्रेंच में विवरण:
भर्ती सलाहकार कंपनियों की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए जिम्मेदार है। उसे उम्मीदवार प्रोफ़ाइल के संदर्भ में कंपनी की अपेक्षाओं को समझने और सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करने में सक्षम होना चाहिए। उनके पास रिक्त पदों को बढ़ावा देने और नौकरी के साक्षात्कार का प्रबंधन करने में सक्षम होने के लिए विपणन कौशल भी होना चाहिए।
प्रशिक्षण तक पहुंच की शर्तें:
फ़्रांस में भर्ती प्रशिक्षण के लिए कोई विशिष्ट पहुँच शर्तें नहीं हैं। हालाँकि, मानव संसाधन में उच्च शिक्षा तक पहुँचने के लिए Bac+2 या Bac+3 स्तर होना बेहतर है।
प्रत्येक प्रशिक्षण या डिप्लोमा तक पहुँचने के लिए आवश्यक शर्तें और पूर्ण और विस्तृत जानकारी:
प्रशिक्षण के आधार पर पूर्वापेक्षाएँ अलग-अलग होती हैं, लेकिन आम तौर पर बीएसी+2 स्तर की आवश्यकता होती है। भर्ती प्रशिक्षण व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन किया जा सकता है और यह बिजनेस स्कूलों, विश्वविद्यालयों, प्रशिक्षण संगठनों या विशेष स्कूलों द्वारा पेश किया जाता है।
क्या हम VAE कर सकते हैं? यदि हां तो कैसे?
हां, भर्ती में डिप्लोमा या प्रमाणन प्राप्त करने के लिए वीएई (अधिग्रहीत अनुभव का सत्यापन) करना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने पेशेवर कौशल को मान्य करने वाली एक फ़ाइल बनानी होगी और इसे जूरी को जमा करनी होगी जो उम्मीदवार द्वारा अर्जित कौशल का मूल्यांकन करेगी। इस प्रकार उम्मीदवार अपने कौशल के आधार पर डिप्लोमा या प्रमाणन प्राप्त कर सकते हैं।
फ़्रांस और अन्य यूरोपीय देशों में औसत वेतन क्या है?
फ़्रांस में एक भर्ती सलाहकार का औसत वेतन लगभग 30 यूरो प्रति वर्ष है। उम्मीदवार के अनुभव, शिक्षा और जिस कंपनी के लिए वे काम करते हैं, उसके आधार पर वेतन भिन्न हो सकते हैं। अन्य यूरोपीय देशों में भी वेतन अलग-अलग हैं, लेकिन फ्रांस के समान ही हैं।
भर्ती सलाहकार का काम कंपनियों को रिक्त पदों के लिए योग्य उम्मीदवार ढूंढने में मदद करना है। मुख्य कार्यों में स्टाफिंग आवश्यकताओं की पहचान करना, जॉब प्रोफाइल विकसित करना, योग्य उम्मीदवारों की खोज करना, प्री-स्क्रीनिंग, साक्षात्कार और उम्मीदवारों का चयन करना और साथ ही भर्ती प्रक्रिया के दौरान सहायता प्रदान करना शामिल है।
भर्ती सलाहकार बनने के लिए, बीएसी+2 या बीएसी+3 स्तर का डिप्लोमा, जैसे बीटीएस, डीयूटी या मानव संसाधन या भर्ती में व्यावसायिक लाइसेंस होने की सिफारिश की जाती है। हालाँकि, प्रासंगिक व्यावसायिक अनुभव शैक्षणिक योग्यता का स्थान ले सकता है। आवश्यक कौशल हासिल करने के लिए पेशेवर प्रशिक्षण लेना भी संभव है।
प्रत्येक प्रशिक्षण या डिप्लोमा तक पहुँचने के लिए पूर्वापेक्षाएँ और पूर्ण और विस्तृत जानकारी
• बीटीएस एसएमई प्रबंधन
यह प्रशिक्षण आपको भर्ती सलाहकार बनने की दृष्टि से व्यवसाय प्रबंधन, संचार और मानव संसाधन में आवश्यक कौशल विकसित करने की अनुमति देता है। इस तक पहुंचने के लिए उम्मीदवार के पास स्नातक या समकक्ष डिग्री होनी चाहिए।
• DUT व्यवसाय और प्रशासन प्रबंधन
यह प्रशिक्षण आपको व्यवसाय प्रबंधन, मानव संसाधन, विपणन और संचार में कौशल हासिल करने की अनुमति देता है। यह स्नातक धारकों के लिए सुलभ है।
• मानव संसाधन में व्यावसायिक लाइसेंस
यह प्रशिक्षण आपको भर्ती, कार्मिक प्रबंधन, संचार और प्रबंधन में विशिष्ट कौशल हासिल करने की अनुमति देता है। यह बीएसी+2 डिग्री धारकों के लिए उपलब्ध है।
• मानव संसाधन में मास्टर
यह दो वर्षीय डिप्लोमा मानव संसाधन प्रबंधन और भर्ती में उन्नत कौशल प्रदान करता है। यह Bac+3 धारकों के लिए सुलभ है।
क्या हम VAE कर सकते हैं? यदि हां तो कैसे?
भर्ती में डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए अधिग्रहीत अनुभव का सत्यापन (वीएई) लेना पूरी तरह से संभव है। उम्मीदवार के पास भर्ती सलाहकार के रूप में महत्वपूर्ण पेशेवर अनुभव होना चाहिए और सत्यापन प्रक्रिया के चरणों का पालन करना चाहिए।
फ़्रांस और अन्य यूरोपीय देशों में औसत वेतन
फ़्रांस में एक भर्ती सलाहकार का औसत वेतन लगभग 30 यूरो प्रति वर्ष है। अन्य यूरोपीय देशों में, वेतन जीवन यापन की लागत और स्थानीय श्रम बाजार के आधार पर भिन्न होता है। सामान्य तौर पर, भर्ती सलाहकार स्विट्जरलैंड, यूनाइटेड किंगडम और जर्मनी में बेहतर जीवनयापन करते हैं।
1. स्टाफिंग आवश्यकताओं की पहचान: भर्ती सलाहकार को उम्मीदवारों की तलाश शुरू करने से पहले कंपनी की स्टाफिंग जरूरतों को समझना चाहिए।
कवर लेटर या सीवी टीज़र के लिए उदाहरण वाक्य: “अपने विश्लेषणात्मक कौशल के साथ, मैं उस कंपनी की कर्मियों की जरूरतों को जल्दी से समझने में सक्षम था जिसमें मैंने काम किया था। »
2. नौकरी प्रोफ़ाइल का विकास: भर्ती सलाहकार योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाता है।
कवर लेटर या सीवी टीज़र के लिए उदाहरण वाक्य: “सटीक और आकर्षक नौकरी विवरण लिखने की मेरी क्षमता ने रिक्त पदों के लिए योग्य उम्मीदवारों को ढूंढना संभव बना दिया है। »
3. योग्य उम्मीदवारों की खोज करें: भर्ती सलाहकार उम्मीदवारों को खोजने के लिए विभिन्न चैनलों का उपयोग करता है, जैसे नौकरी बोर्ड, पेशेवर सामाजिक नेटवर्क, भर्ती एजेंसियां, आदि।
कवर लेटर या सीवी टीज़र के लिए उदाहरण वाक्य: "उम्मीदवार सोर्सिंग में मेरी विशेषज्ञता ने मुझे प्रत्येक पद के लिए सर्वोत्तम प्रोफ़ाइल ढूंढने की अनुमति दी है। »
4. पूर्व-चयन: भर्ती सलाहकार सीवी को छांटता है और टेलीफोन साक्षात्कार के लिए योग्य उम्मीदवारों का चयन करता है।
कवर लेटर या सीवी टीज़र के लिए उदाहरण वाक्य: "सीवी का तुरंत विश्लेषण करने की मेरी क्षमता ने मुझे साक्षात्कार के लिए केवल योग्य उम्मीदवारों का चयन करने की अनुमति दी। »
5. उम्मीदवारों का साक्षात्कार और चयन: भर्ती सलाहकार उम्मीदवारों के कौशल का आकलन करने और पद के लिए सर्वश्रेष्ठ का चयन करने के लिए व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित करता है।
कवर लेटर या सीवी टीज़र के लिए उदाहरण वाक्य: "मेरे साक्षात्कार अनुभव ने मुझे उम्मीदवारों के कौशल का प्रभावी ढंग से आकलन करने और कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ लोगों को चुनने की अनुमति दी है। »
6. नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान सहायता: भर्ती सलाहकार नियुक्ति की सुविधा के लिए कंपनी और उम्मीदवार को मिलकर काम करने में मदद करता है।
कवर लेटर या सीवी टीज़र के लिए उदाहरण वाक्य: "भर्ती प्रक्रिया को शुरू से अंत तक प्रबंधित करने की मेरी क्षमता ने कंपनी और नए कर्मचारी के लिए काम पर रखना आसान बना दिया। »
कैरियर प्रबंधन की परिभाषा: कैरियर प्रबंधन एक ऐसी प्रक्रिया है जो कर्मचारियों को अपने पेशेवर विकास की योजना बनाने, अपने कौशल में सुधार करने और अपनी क्षमता को अधिकतम करने में सक्षम बनाती है। इस कौशल के लिए प्रासंगिक डिप्लोमा मानव संसाधन में मास्टर और मानव संसाधन में व्यावसायिक लाइसेंस हैं।
के अक्षर के लिए उदाहरण वाक्य
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