16 साल की उम्र में कवर लेटर लिखना किसी अन्य आयु वर्ग के लिए कवर लेटर लिखने से मौलिक रूप से भिन्न नहीं है। वास्तव में, सभी कवर पत्रों में सामान्य तत्व होते हैं, चाहे वह आपकी उम्र हो या आपका पेशेवर अनुभव, जिसे पत्र को विश्वसनीय और प्रभावी बनाने के लिए उसमें शामिल किया जाना चाहिए। एक प्रभावी कवर लेटर लिखने के लिए अनुसरण करने योग्य कुछ चरण यहां दिए गए हैं:
एक स्पष्ट परिचय तैयार करें जो आपके इरादे को प्रस्तुत करता हो
अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि और अर्जित ज्ञान का संक्षेप में वर्णन करें
कंपनी और पद में अपनी रुचि को उजागर करें
अंतिम भाग जिसमें आप अपनी प्रेरणा के साथ-साथ अपनी उपलब्धता की पुष्टि करते हैं
अपने पत्र पर हस्ताक्षर करना न भूलें
यदि संभव हो तो उदाहरणों और आंकड़ों के साथ अपने उत्तरों का समर्थन करें
अपने दावों के समर्थन में ठोस उदाहरण देना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने पिछले कार्य अनुभव के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह बताना महत्वपूर्ण है कि आपने कहाँ काम किया, आपकी भूमिका क्या थी और आपकी उपलब्धियाँ कंपनी के लिए कितनी महत्वपूर्ण थीं। यदि आप अपनी उपलब्धियों का समर्थन करने के लिए संख्याएँ प्रदान कर सकते हैं, तो और भी बेहतर।
अपना उत्तर विस्तृत क्यों करें?
अपनी प्रतिक्रिया को विस्तृत करके, आप अपने पाठकों को अपना दृष्टिकोण बेहतर ढंग से समझने में मदद करते हैं। इससे आपको यह दिखाने में भी मदद मिलती है कि आपने मुद्दे के बारे में सोचा है और कार्य के विभिन्न पहलुओं पर विचार किया है। जितना अधिक आप इस मुद्दे से जुड़ेंगे, उतनी अधिक संभावना होगी कि नियोक्ता आपको एक मौका देगा।
चीजों, स्थितियों का वर्णन कहाँ करें?
कवर लेटर के संबंधित पैराग्राफ में चीजों और स्थितियों का वर्णन करें। उदाहरण के लिए, पहले भाग में, आप अपने शैक्षिक वातावरण का वर्णन कर सकते हैं या जिस कंपनी में आप आवेदन कर रहे हैं, उसकी गतिविधि के क्षेत्र में अपनी रुचि बता सकते हैं।
कौन क्या करता है, क्यों, कैसे?
कवर लेटर में, आप ही पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, इसलिए आप ही अनुरोध कर रहे हैं। आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं और उस पद में आपकी रुचि क्यों है, उसके बारे में बात करने पर विचार करें। बताएं कि आप कंपनी में मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं और आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं।
16 पर कवर लेटर कैसे लिखें के लिए आंकड़े और उदाहरण
यहां संख्याओं के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें आप अपनी पिछली व्यावसायिक उपलब्धियों का समर्थन करने के लिए शामिल कर सकते हैं:
आपकी पिछली नौकरी में प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या
आपने कितने प्रोजेक्ट पूरे किए हैं और उनसे कंपनी को क्या फायदा हुआ है
पिछले स्कूल वर्षों के दौरान आपके ग्रेड और औसत
यदि प्रासंगिक हो तो आपके खेल, शैक्षणिक या कलात्मक परिणाम
8 समान प्रश्न या खोजें और उत्तर: 16 साल की उम्र में कवर लेटर कैसे लिखें?
1. 16 साल की उम्र में कवर लेटर कैसे व्यवस्थित करें?
- 16 पर एक कवर लेटर अन्य कवर लेटर की तरह ही संरचना का अनुसरण करता है। एक बार जब आप संरचना को समझ लेते हैं, तो इसे व्यवस्थित करना आसान हो जाता है।
2. कवर लेटर लिखते समय किन सामान्य गलतियों से बचना चाहिए?
- सामान्य गलतियों से बचना चाहिए: संरचना की कमी, शब्दजाल या लंबे, जटिल वाक्यों का उपयोग करना, वैयक्तिकृत पत्र के बजाय एक सामान्य टेम्पलेट भेजना।
3. मैं अपने कवर लेटर में व्यक्तित्व कैसे जोड़ सकता हूँ?
- आप व्यक्तिगत लहजे का उपयोग करके और अद्वितीय उपाख्यानों को साझा करके अपने कवर लेटर में व्यक्तित्व जोड़ सकते हैं। इससे रिक्रूटर को आपके व्यक्तित्व का बेहतर अंदाजा लगाने में मदद मिलेगी।
4. क्या मुझे प्रत्येक पद के लिए एक नया कवर लेटर लिखने की आवश्यकता है?
- हां, आपको प्रत्येक पद के लिए एक नया कवर लेटर लिखना होगा। प्रत्येक कंपनी और पद के लिए अपने कवर लेटर को वैयक्तिकृत करना यह दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप अपने आवेदन के प्रति गंभीर हैं।
5. मैं अपने कवर लेटर को और अधिक विश्वसनीय कैसे बना सकता हूँ?
- आप कंपनी और पद के संदर्भों को शामिल करके, प्रासंगिक कौशल और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करके और आंकड़ों और उदाहरणों के साथ अपने तर्कों का समर्थन करके अपने कवर लेटर को और अधिक ठोस बना सकते हैं।
6. क्या मुझे अपना कवर लेटर हाथ से लिखना होगा?
- नहीं, आपको अपना कवर लेटर हाथ से लिखने की ज़रूरत नहीं है। आप क्लासिक फ़ॉन्ट का उपयोग करके अपने कंप्यूटर पर अपना कवर लेटर लिख सकते हैं।
7. मुझे अपना कवर लेटर लिखने में कितना समय देना चाहिए?
– आपको अपना कवर लेटर लिखने के लिए पर्याप्त समय देना चाहिए। आंशिक रूप से, एक स्पष्ट पत्र प्राप्त करने में अपेक्षा से अधिक समय लगता है जो प्रेरणा दिखाता है और कंपनी के अनुरूप होता है।
8. अपने कवर लेटर में शामिल करने के लिए सबसे प्रासंगिक जानकारी कैसे चुनें?
- आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर सबसे प्रासंगिक जानकारी चुनें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अनुरोधित अपेक्षाओं और योग्यताओं को समझते हैं, पद की घोषणा को ध्यान से पढ़ें।
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