रात्रि अधिभार की गणना कैसे की जाती है?

कैसे?

रात्रि वृद्धि की गणना रात में काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर मूल प्रति घंटा वेतन के आधार पर की जाती है। वृद्धि दर लागू कानून या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि रात की वृद्धि दर 25% है, तो इसका मतलब है कि रात में काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए, कर्मचारी को उनका मूल प्रति घंटा वेतन और अतिरिक्त 25% प्राप्त होगा।

किस लिए?

रात्रि वृद्धि कर्मचारियों को रात में काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका है, जिसे कम आकर्षक कार्यक्रम माना जा सकता है। यह इस तथ्य की भी भरपाई करता है कि रात के काम का कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सामाजिक जीवन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

Où?

रात्रि वृद्धि आम तौर पर गतिविधि के सभी क्षेत्रों में लागू होती है जहां रात्रि कार्य की आवश्यकता होती है, जैसे स्वास्थ्य सेवाएं, आपातकालीन सेवाएं, उद्योग या वित्तीय संस्थान।

कौन?

रात्रि वृद्धि कानून या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है जिसके अधीन कंपनी होती है। रात्रि वृद्धि लागू करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

उदाहरण और आंकड़े

फ़्रांस में, कानून रात 25 बजे से सुबह 21 बजे के बीच काम किए गए सभी घंटों के लिए रात्रि वृद्धि दर 6% निर्धारित करता है। यदि मूल प्रति घंटा वेतन 10 यूरो है, तो एक कर्मचारी रात में काम करने पर प्रति घंटे 12,50 यूरो कमाएगा।

स्विट्ज़रलैंड में, रात्रिकालीन अधिभार दर कैंटन और गतिविधि के क्षेत्रों के आधार पर भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, जिनेवा के कैंटन में यह 20% है, जबकि होटल और खानपान क्षेत्र में यह दर 100% तक पहुँच सकती है।

अन्य समान प्रश्न और उत्तर:

1. कौन से घंटे रात के समय माने जाते हैं?

फ्रांस में रात का समय रात 21 बजे से सुबह 6 बजे के बीच माना जाता है। यह देश और उद्योग के अनुसार भिन्न हो सकता है।

2. क्या रात्रि अधिभार ब्रेक टाइम पर लागू होता है?

नहीं, रात्रि वृद्धि ब्रेक समय के दौरान लागू नहीं होती है, जब तक कि सामूहिक समझौते या कंपनी समझौते में इसे निर्दिष्ट नहीं किया जाता है।

3. क्या रात्रि कर्मियों को रात्रि वेतन वृद्धि से छूट दी जा सकती है?

नहीं, रात्रि वेतन वृद्धि सभी रात्रि कर्मियों के लिए अनिवार्य है, जब तक कि सामूहिक समझौते या कंपनी समझौते में यह निर्दिष्ट न किया गया हो।

4. क्या रात्रिकालीन अधिभार में कोई अपवाद है?

कुछ अपवाद हैं, उदाहरण के लिए वरिष्ठ अधिकारियों या स्वतंत्र पेशेवरों के लिए। हालाँकि, ये अपवाद कानून या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाने चाहिए।

5. क्या गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर रात्रि वृद्धि भिन्न होती है?

हाँ, रात्रि वृद्धि गतिविधि के क्षेत्रों और लागू सामूहिक समझौतों के आधार पर भिन्न हो सकती है।

6. क्या रात्रि कर्मियों को अन्य लाभ मिलते हैं?

हाँ, रात्रिकालीन कर्मचारी अन्य लाभों से लाभान्वित हो सकते हैं, जैसे अतिरिक्त अवकाश समय या रात्रि कार्य बोनस।

7. क्या रात्रि वृद्धि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की गई है?

नहीं, रात्रि वृद्धि कानून या लागू सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, और नियोक्ता द्वारा इसे संशोधित नहीं किया जा सकता है।

8. क्या रात्रि वृद्धि अंशकालिक अनुबंधों पर लागू होती है?

हां, यदि कर्मचारी रात में काम करता है तो रात्रि वृद्धि अंशकालिक अनुबंधों पर भी लागू होती है।