स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देने के लिए, कर्मचारी को अपने नियोक्ता को अपने स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में सूचित करते हुए एक त्याग पत्र लिखना होगा। पत्र रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए। इस्तीफे के लिए चिकित्सा कारणों का उल्लेख करने और वांछित प्रस्थान तिथि निर्दिष्ट करने की सिफारिश की गई है।
किस लिए?
स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देना कर्मचारी के लिए अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक तरीका है जब वे अपने स्वास्थ्य की स्थिति के कारण अपना काम नहीं कर सकते। इससे आपको उचित चिकित्सा निगरानी से लाभ मिलता है और बेहतर स्वास्थ्य लाभ के लिए आराम करने का समय मिलता है।
Où?
त्याग पत्र कंपनी के पते पर रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए या रसीद के साथ हाथ से भेजा जाना चाहिए।
कौन?
कर्मचारी अपने नियोक्ता को स्वास्थ्य कारणों से त्याग पत्र का मसौदा तैयार करने और भेजने के लिए जिम्मेदार है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा आपको नियोक्ता से किसी मुआवजे का हकदार नहीं बनाता है। हालाँकि, कर्मचारी बीमार छुट्टी की स्थिति में सामाजिक सुरक्षा से दैनिक मुआवजे का दावा कर सकता है।
आंकड़े और उदाहरण
2019 में किए गए DREES अध्ययन के अनुसार, बीमार छुट्टी की औसत अवधि 50 दिन है। चिकित्सा कारण कर्मचारियों के लिए इस्तीफे का एक आवर्ती कारण दर्शाते हैं।
इसी तरह के प्रश्न:
1. स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देने की शर्तें क्या हैं?
कोई विशेष शर्तें नहीं हैं, लेकिन कर्मचारी को अपने स्वास्थ्य की स्थिति साबित करने में सक्षम होना चाहिए।
2. क्या स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा आपको बेरोजगारी बीमा का हकदार बनाता है?
नहीं, स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देने से आप बेरोजगारी बीमा के हकदार नहीं हो जाते।
3. इस्तीफा देने के लिए मैं अपनी स्वास्थ्य स्थिति कैसे साबित करूं?
कर्मचारी अपने नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ-साथ छोड़ने का कारण बताते हुए त्याग पत्र भी प्रदान कर सकता है।
4. क्या स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफे की स्थिति में विच्छेद वेतन पर बातचीत करना संभव है?
नहीं, स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा आपको विच्छेद वेतन का हकदार नहीं बनाता है।
5. क्या नियोक्ता स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देने से इनकार कर सकता है?
नहीं, नियोक्ता स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देने से इनकार नहीं कर सकता।
6. स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देने के बाद मैं चिकित्सा देखभाल से कैसे लाभ उठा सकता हूं?
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा के लिए पंजीकरण कर सकता है और चिकित्सा देखभाल का अनुरोध कर सकता है।
7. स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देने के बाद संक्रमण का प्रबंधन कैसे करें?
संक्रमण को प्रबंधित करने के लिए घरेलू सहायता या चिकित्सा सेवाएं लेने की अनुशंसा की जाती है।
8. क्या स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देना गंभीर कदाचार माना जा सकता है?
नहीं, स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देना गंभीर कदाचार नहीं माना जा सकता।
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