अनुपस्थिति की मात्रा अनुपस्थिति के प्रकार और कंपनी की नीति पर निर्भर करती है। आम तौर पर, अनुपस्थिति की मात्रा की गणना अनुपस्थिति के घंटों या दिनों की संख्या को प्रति घंटा की दर या दैनिक वेतन से गुणा करके की जाती है।
किस लिए?
अनुपस्थिति राशि की गणना व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह उन्हें कर्मचारी पेरोल को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने और यह सुनिश्चित करने की अनुमति देता है कि बजट का सम्मान किया जाता है।
Où?
अनुपस्थिति की राशि की गणना कंपनी के मानव संसाधन विभाग में या पेरोल प्रबंधन सॉफ्टवेयर द्वारा की जा सकती है।
कौन?
अनुपस्थिति राशि की गणना आम तौर पर कंपनी के मानव संसाधन विभाग या पेरोल प्रबंधक द्वारा की जाती है।
उदाहरण:
एक कर्मचारी ने 5 दिन का सवैतनिक अवकाश लिया और उसका दैनिक वेतन 80 यूरो है। इसलिए अनुपस्थिति की राशि 400 यूरो (5 x 80) है।
अन्य प्रश्न और उत्तर:
1. अवैतनिक अनुपस्थिति की गणना कैसे करें?
अवैतनिक अनुपस्थिति की मात्रा की गणना करने के लिए, अनुपस्थिति के घंटों या दिनों की संख्या को प्रति घंटा वेतन या दैनिक वेतन से गुणा करें।
2. बीमारी अनुपस्थिति की गणना कैसे करें?
बीमारी की छुट्टी की राशि की गणना कंपनी की नीति पर निर्भर करती है। कुछ कंपनियाँ सवेतन बीमार दिनों की पेशकश करती हैं, जबकि अन्य नहीं करतीं। यदि बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, तो अनुपस्थिति की राशि की गणना उसी तरह की जाती है जैसे अन्य प्रकार की अनुपस्थिति के लिए।
3. मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें?
मातृत्व अवकाश की राशि की गणना कंपनी की नीति पर निर्भर करती है। यदि कंपनी सवैतनिक मातृत्व अवकाश की पेशकश करती है, तो अनुपस्थिति की राशि की गणना कर्मचारी के दैनिक या साप्ताहिक वेतन से अनुपस्थिति के दिनों या हफ्तों की संख्या को गुणा करके की जाती है।
4. कंपनी के लिए अनुपस्थिति की लागत का अनुमान कैसे लगाएं?
किसी कंपनी के लिए अनुपस्थिति की लागत अनुपस्थिति की संख्या और प्रकार पर निर्भर करती है। लागत का अनुमान लगाने के लिए, किसी कर्मचारी की औसत दैनिक लागत से अनुपस्थिति के दिनों की संख्या को गुणा करें।
5. काम से अनुपस्थिति का प्रबंधन कैसे करें?
काम से अनुपस्थिति का प्रबंधन करने के लिए, कंपनियां एक स्पष्ट अनुपस्थिति नीति लागू कर सकती हैं, पेरोल सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकती हैं, और उन कर्मचारियों के लिए काम पर वापसी कार्यक्रम लागू कर सकती हैं, जिन्होंने लंबे समय तक अनुपस्थिति ली है।
6. काम से अनुपस्थिति कैसे रोकें?
काम की अनुपस्थिति को रोकने के लिए, कंपनियां स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियों को लागू कर सकती हैं, कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम पेश कर सकती हैं और नियमित काम को प्रोत्साहित करने वाले लाभ प्रदान कर सकती हैं।
7. बार-बार अनुपस्थिति को कैसे प्रबंधित करें?
बार-बार अनुपस्थिति को प्रबंधित करने के लिए, कंपनियां लंबे समय तक अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों के लिए नियमित उपस्थिति नीति और काम पर लौटने के कार्यक्रम लागू कर सकती हैं।
8. अल्पकालिक अनुपस्थिति का प्रबंधन कैसे करें?
अल्पकालिक अनुपस्थिति का प्रबंधन करने के लिए, कंपनियां नियोजित अनुपस्थिति के लिए पूर्व-प्राधिकरण नीतियों को लागू कर सकती हैं और कर्मचारियों को अनियोजित अनुपस्थिति के लिए सवैतनिक छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं।
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