नौकरी के इंटरव्यू में चमकने के लिए पर्याप्त तैयारी करना जरूरी है। अनुप्रास की विविधता और प्रभाव पर लेख [1] के अनुसार, तैयारी का एक अच्छा तरीका अपने मौखिक संचार पर काम करना है। सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तरों के बारे में सोचना और अपने भाषण को बेहतर बनाने के लिए उनका ज़ोर से अभ्यास करना महत्वपूर्ण है।
उदाहरण:
उदाहरण के लिए, आप अपनी शक्तियों के बारे में एक प्रश्न का अनुमान लगा सकते हैं और अपने कौशल को उजागर करने के लिए एक संक्षिप्त और प्रभावशाली उत्तर तैयार कर सकते हैं।
तैयारी आवश्यक है क्योंकि यह आपके आत्मविश्वास को बढ़ाती है और एक तरल और ठोस प्रस्तुति देती है। पुस्तक "इलेक्ट्रिक वर्ल्ड्स / मोंडेस इलेक्ट्रिक्स" [2] के अनुसार, नौकरी के लिए साक्षात्कार का दृष्टिकोण संस्कृतियों और सामाजिक संदर्भों के आधार पर भिन्न होता है। खुद को तैयार करके, आप उस पद को पाने के लिए अपनी गंभीरता और अपनी प्रेरणा दिखाते हैं, जो आपके पक्ष में काम कर सकता है।
आदर्श तो यह है कि जैसे ही आपको पता चले कि आपको साक्षात्कार का मौका मिल गया है, आप पहले से ही तैयारी शुरू कर दें। इससे आपको कंपनी के बारे में जानकारी पर शोध करने, प्रासंगिक कौशल और अनुभवों को उजागर करने और सामान्य प्रश्नों के उत्तर का अभ्यास करने के लिए पर्याप्त समय मिलता है। यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि तैयारी साक्षात्कार से एक दिन पहले तक ही सीमित नहीं है, बल्कि नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान जारी रहनी चाहिए।
नौकरी के लिए साक्षात्कार विभिन्न स्थानों पर हो सकते हैं, जैसे कंपनी मुख्यालय, भर्ती एजेंसी या यहां तक कि ऑनलाइन भी। साक्षात्कार स्थान से स्वयं को परिचित करना महत्वपूर्ण है ताकि आप समय के पाबंद हो सकें और तदनुसार अपनी यात्रा की योजना बना सकें। कंपनी की संस्कृति और वातावरण पर शोध करने से आपको साक्षात्कार कहां हो रहा है इसके अनुरूप ढलने में भी मदद मिल सकती है।
नौकरी के लिए साक्षात्कार में, आमतौर पर दो पक्ष शामिल होते हैं: उम्मीदवार और संभावित नियोक्ता। उम्मीदवार को अपने अनुभव, कौशल और प्रेरणा का प्रदर्शन करके खुद को उजागर करना चाहिए, जबकि संभावित नियोक्ता यह आकलन करता है कि उम्मीदवार पद के लिए मांगी गई प्रोफ़ाइल से मेल खाता है या नहीं। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार के दौरान अन्य लोग भी उपस्थित हो सकते हैं, जैसे टीम के सदस्य या मानव संसाधन प्रबंधक।
1. पद के लिए विशिष्ट तकनीकी प्रश्नों की तैयारी कैसे करें?
नौकरी-विशिष्ट तकनीकी प्रश्नों की तैयारी के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप पद के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान से परिचित हों। विशेष स्रोतों से परामर्श करना संभव है, जैसे कि संबंधित गतिविधि के क्षेत्र के लिए समर्पित ऑनलाइन फ़ोरम, या क्षेत्र के पेशेवरों के साथ चर्चा करना। [1]
साक्षात्कार के दौरान तनाव को प्रबंधित करने के लिए, गहरी सांस लेने या सकारात्मक दृश्य जैसी विश्राम तकनीकों का अभ्यास करके मानसिक रूप से तैयार होने की सलाह दी जाती है। यह याद रखना भी मददगार हो सकता है कि इस प्रकार की स्थिति में तनाव स्वाभाविक है और संभावित नियोक्ता आपसे एक निश्चित स्तर का तनाव महसूस करने की उम्मीद करता है। [1]
पहले संपर्क से अच्छा प्रभाव डालने के लिए, समय का पाबंद होना, पेशेवर तरीके से अभिवादन करना और खुद को अच्छी तरह से तैयार करके पेश करना महत्वपूर्ण है। सकारात्मक दृष्टिकोण प्रदर्शित करना, कंपनी में रुचि दिखाना और भर्तीकर्ता के प्रति सम्मानजनक व्यवहार करना भी आवश्यक है। [2]
प्रेरणा प्रदर्शित करने के लिए, कंपनी और प्रस्तावित पद के बारे में गहन ज्ञान प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है। आप उन विशिष्ट बिंदुओं का उल्लेख कर सकते हैं जिन्होंने आपको इस पद के लिए आकर्षित किया और बताया कि आपके कौशल और अनुभव कंपनी की आवश्यकताओं से कैसे मेल खाते हैं। [2]
5. अपने पेशेवर करियर में संभावित कमियों को कैसे दूर करें?
किसी भी कमी को ईमानदारी से संबोधित किया जाना चाहिए, बेरोजगारी या कैरियर परिवर्तन की अवधि के पीछे के कारणों को समझाते हुए। इन अवधियों के दौरान हासिल किए गए कौशल को उजागर करना और यह बताना महत्वपूर्ण है कि वे प्रश्न में स्थिति के लिए कैसे फायदेमंद हो सकते हैं। [2]
खुद को अन्य उम्मीदवारों से अलग करने के लिए, अपनी पिछली उपलब्धियों और सफलताओं को उजागर करना, समस्याओं को हल करने और कंपनी में अतिरिक्त मूल्य लाने की अपनी क्षमता प्रदर्शित करना बुद्धिमानी है। वास्तविक रुचि दिखाने के लिए कंपनी और स्थिति के बारे में प्रासंगिक प्रश्न पूछना भी फायदेमंद है। [1]
7. इंटरव्यू का समापन सकारात्मक तरीके से कैसे करें?
साक्षात्कार को सकारात्मक रूप से समाप्त करने के लिए, संभावित नियोक्ता को अवसर के लिए धन्यवाद देने, पद में उनकी रुचि की पुष्टि करने और यह पूछने की सिफारिश की जाती है कि भर्ती प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं। यह पद के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और रुचि को दर्शाता है। [2]
8. साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई कैसे करें?
साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई के लिए, बैठक के 24 घंटों के भीतर धन्यवाद ईमेल भेजना एक अच्छा विचार है। यह भाव आपकी कृतज्ञता और व्यावसायिकता को दर्शाता है। आप इस पत्र का उपयोग उन कारणों को संक्षेप में दोहराने के लिए भी कर सकते हैं कि आप इस पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं। [2]
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