achoimre
Ar an gcéad dul síos, tá sé tábhachtach na roghanna scoir éagsúla a thuiscint do dhaoine a rugadh i 1963, 1960 agus 1968. Go deimhin, athraíonn an aois scoir is fearr de réir giniúna agus cúlra gairmiúla. San Airteagal seo, déanfaimid anailís ar na critéir incháilitheachta do phleananna scoir éagsúla, na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le himeacht luath nó ar athló chomh maith le comhairle phraiticiúil maidir le scor rathúil de réir do chuid riachtanas agus do chuspóirí.
1. Roghanna scoir do dhaoine a rugadh i 1963, 1960 agus 1968
Sa Fhrainc, tá roinnt scéimeanna pinsin a ligeann d'oibrithe dul ar scor. I gcás daoine a rugadh i 1963, is é 62 an aois scoir dhlíthiúil. Mar sin féin, is féidir dul ar scor go luath ó 60 bliain d'aois má tá líon áirithe de cheathrúna bailíochtaithe ag an duine.
I gcás daoine a rugadh i 1960, is é 62 an aois scoir dhlíthiúil, ach is féidir freisin scor go luath ó aois 60 má tá líon áirithe de cheathrúna bailíochtaithe ag an duine.
I gcás daoine a rugadh i 1968, is é 62 an aois scoir dhlíthiúil freisin, ach is féidir scor go luath ó 60 bliain d'aois má tá líon áirithe de cheathrúna bailíochtaithe ag an duine.
2. Critéir incháilitheachta le haghaidh pleananna scoir éagsúla le haghaidh boomers leanbh
Tá roinnt leasuithe pinsin taithí ag boomers leanbh (daoine a rugadh idir 1946 agus 1964) sa Fhrainc. Tá sé tábhachtach, mar sin, na critéir a thuiscint le bheith in ann leas a bhaint as pinsean iomlán. Maidir leis an gcóras Slándála Sóisialta ginearálta, is gá líon áirithe ceathrúna a bhailíochtú ag brath ar an mbliain breithe. Mar sin, i gcás daoine a rugadh i 1963, is gá 172 ráithe a bhailíochtú chun leas a bhaint as pinsean ráta iomlán. I gcás daoine a rugadh i 1960, ní mór duit 166 ráithe a bhailíochtú agus i gcás daoine a rugadh i 1968, ní mór duit 176 ráithe a bhailíochtú.
Is féidir freisin leas a bhaint as luathscor ar feadh gairmréim fhada nuair a thosaigh tú ag obair ag aois an-óg. Chun seo a dhéanamh, ní mór duit a bheith tosaithe ag obair roimh 20 bliain d'aois agus líon áirithe de cheathrúna a bheith bailíochtaithe de réir na bliana breithe agus na bliana ar thosaigh tú do ghairm bheatha.
Do státseirbhísigh, tá plean scoir speisialta. Is é 62 an aois scoir, ach is féidir dul ar scor níos luaithe ag brath ar na blianta seirbhíse. Mar sin, do státseirbhísigh a rugadh i 1963, is féidir dul ar scor ag 60 bliain d’aois má tá 41 bliain agus 6 mhí seirbhíse ag an duine. Do státseirbhísigh a rugadh i 1960, is féidir dul ar scor ag aois 57 le 37 bliain go leith seirbhíse.
Tá scéimeanna pinsin eile ann freisin, amhail an scéim féinfhostaithe, an scéim talmhaíochta, scéim na ngairmeacha liobrálacha, a bhfuil sainchritéir incháilitheachta acu ar cheart a thuiscint.
3. Anailís ar an aois scoir is fearr de réir na giniúna agus na gairme gairmiúla
Braitheann rogha na haoise scoir ar go leor fachtóirí, mar chúlra gairmiúil, ioncam agus pleananna saoil. Tá daoine a rugadh i 1963, 1960 agus 1968 tar éis taithí a fháil ar fhorbairtí eacnamaíocha agus sóisialta éagsúla, a bhfuil tionchar acu ar a gcumas dul ar scor ag aois áirithe.
Maidir le daoine a rugadh i 1963, moltar dul ar scor ar a dhéanaí ag aois 64 chun leas a bhaint as pinsean ráta iomlán gan laghdú.
Do dhaoine a rugadh i 1960, tá sé inmholta dul ar scor ag aois 63 chun leas a bhaint as pinsean ráta iomlán gan laghdú.
Ar deireadh, do dhaoine a rugadh i 1968, tá sé inmholta dul ar scor ag aois 64 chun leas a bhaint as pinsean ráta iomlán gan laghdú.
Mar sin féin, is féidir leis na haoiseanna optúla seo a bheith éagsúil ag brath ar an gcosán gairmiúil. Mar sin, féadfar pionós a ghearradh ar dhaoine a bhfuil gairmréime gearr acu nó daoine a bhfuil taithí acu ar thréimhsí dífhostaíochta agus na ceathrúna bailíochtaithe á ríomh. Tá sé tábhachtach, dá bhrí sin, líon na gceathrúna bailíochtaithe a ríomh go cúramach agus pleanáil a dhéanamh don cheathrú tréimhse fuascailte más gá.
4. Na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le luathscor nó scor ar athló
Is féidir go mbeadh buntáistí ag baint le dul ar scor go luath, mar shampla a bheith in ann taitneamh a bhaint as scor níos faide agus a bheith in ann do phleananna saoil a bhaint amach níos luaithe. D’fhéadfadh míbhuntáistí a bheith ag baint leis, áfach, amhail ráta laghdaithe pinsin agus tréimhse ranníocaíochta níos giorra, rud a d’fhéadfadh méid an phinsin a laghdú.
D’fhéadfadh buntáistí a bheith ag baint le moill ar scor freisin, amhail méid an phinsin a mhéadú agus an fhéidearthacht leanúint de ranníoc chun cearta pinsin a fheabhsú. Mar sin féin, is féidir go mbeadh míbhuntáistí ag baint leis freisin, mar shampla go gcaithfidh sé leanúint ar aghaidh ag obair agus go bhféadfadh sláinte a bheith níos leochailí.
5. Leideanna agus straitéisí praiticiúla chun scor rathúil a phleanáil bunaithe ar do chuid riachtanas agus spriocanna
Chun scor rathúil a phleanáil, tá sé tábhachtach do riachtanais agus do spriocanna saoil a chur san áireamh. Tá sé tábhachtach freisin na pleananna pinsin éagsúla agus a gcritéir incháilitheachta a thuiscint. Ar deireadh, moltar go dul i gcomhairle le comhairleoir scoir nó gairmí airgeadais chun straitéis barrfheabhsaithe ioncaim scoir a chur i bhfeidhm. Tá sé tábhachtach freisin do choigilteas scoir a bhainistiú go cúramach de réir d'aoise agus d'amscála.
Mar sin, tá straitéisí coigiltis éagsúla ag daoine a rugadh i 1963, 1960 agus 1968. D’fhéadfadh go mbeadh daoine a rugadh i 1963 i bhfabhar infheistíochtaí saor ó riosca, mar chistí árachais saoil an Euro, agus is féidir le daoine a rugadh i 1960 infheistíocht a dhéanamh i dtáirgí níos contúirtí a bhfuil acmhainn fáltais níos airde acu, amhail stoic.
I ndeireadh na dála, braitheann rogha na haoise scoir ar go leor fachtóirí, mar chúlra gairmiúil, critéir incháilitheachta do phleananna pinsin éagsúla agus riachtanais agus spriocanna saoil. Tá sé tábhachtach mar sin go dtuigfí go hiomlán na gnéithe éagsúla seo chun scor éachtach a phleanáil a chomhlíonfaidh ionchais gach duine.
