Braitheann méid na neamhláithreachta ar an gcineál neamhláithreachta agus ar bheartas na cuideachta. Go ginearálta, ríomhtar méid na neamhláithreachta trí líon na n-uaireanta nó laethanta neamhláithreachta a iolrú faoin ráta in aghaidh na huaire nó faoin tuarastal laethúil.
Cén fáth?
Tá sé tábhachtach do ghnólachtaí an méid neamhláithreachta a ríomh mar ligeann sé dóibh párolla fostaithe a bhainistiú go héifeachtach agus a chinntiú go n-urramaítear an buiséad.
Cá háit?
Is féidir méid na neamhláithreachta a ríomh i roinn acmhainní daonna na cuideachta nó trí bhogearraí bainistíochta párolla.
EDS ?
Is í roinn acmhainní daonna na cuideachta nó bainisteoir párolla a dhéanann an méid asláithreachta a ríomh de ghnáth.
sampla:
Thóg fostaí 5 lá saoire le pá agus is é a thuarastal laethúil ná 80 euro. Is é méid na neamhláithreachta mar sin ná 400 euro (5 x 80).
Ceisteanna agus freagraí eile:
1. Conas neamhláithreacht gan phá a ríomh?
Chun méid na neamhláithreachta neamhíoctha a ríomh, déan líon na n-uaireanta nó na laethanta neamhláithreachta a iolrú faoin bpá in aghaidh na huaire nó faoin bpá laethúil.
2. Conas neamhláithreacht bhreoiteachta a ríomh?
Braitheann méid na saoire breoiteachta a ríomh ar bheartas na cuideachta. Tairgeann roinnt cuideachtaí laethanta breoiteachta íoctha, ach ní dhéanann cuideachtaí eile. Má íoctar laethanta breoiteachta, ríomhtar méid na neamhláithreachta ar an mbealach céanna agus a dhéantar i gcás cineálacha eile neamhláithreachta.
3. Conas saoire mháithreachais a ríomh?
Braitheann méid na saoire mháithreachais a ríomh ar bheartas na cuideachta. Má thairgeann an chuideachta saoire mháithreachais íoctha, ríomhtar méid na neamhláithreachta trí líon na laethanta nó seachtainí neamhláithreachta a iolrú faoi thuarastal laethúil nó seachtainiúil an fhostaí.
4. Conas costas neamhláithreachtaí a mheas don chuideachta?
Braitheann costas neamhláithreachtaí do chuideachta ar líon agus ar chineál na neamhláithreachtaí. Chun an costas a mheas, méadaigh líon na laethanta neamhláithreachta faoi mheánchostas laethúil an fhostaí.
5. Conas asláithreachtaí ón obair a bhainistiú?
Chun asláithreachtaí ón obair a bhainistiú, is féidir le cuideachtaí beartas neamhláithreachta soiléir a chur i bhfeidhm, bogearraí párolla a úsáid, agus cláir filleadh ar an obair a chur i bhfeidhm d’fhostaithe a bhfuil asláithreacht sínte glactha acu.
6. Conas neamhláithreachtaí ón obair a chosc?
Chun neamhláithreachtaí oibre a chosc, is féidir le cuideachtaí beartais sláinte agus sábháilteachta a chur i bhfeidhm, cláir folláine fostaithe a thairiscint, agus tairbhí a thairiscint a spreagann obair rialta.
7. Conas asláithreachtaí arís agus arís eile a bhainistiú?
Chun asláithreachtaí arís agus arís eile a bhainistiú, is féidir le cuideachtaí polasaí freastail rialta agus cláir filleadh ar an obair a chur i bhfeidhm d’fhostaithe a ghlacann neamhláithreachtaí fada.
8. Conas asláithreachtaí gearrthéarmacha a bhainistiú?
Chun asláithreachtaí gearrthéarmacha a bhainistiú, is féidir le cuideachtaí beartais réamhúdaraithe a chur i bhfeidhm maidir le neamhláithreachtaí pleanáilte agus fostaithe a spreagadh chun saoire le pá a ghlacadh as neamhláithreachtaí neamhphleanáilte.
Is fiontraí gréasáin mé. Stiúrthóir Gréasáin agus eagarthóir an tsuímh Ghréasáin, speisialtóireacht mé i dteicnící cuardaigh faisnéise ar an Idirlíon agus é mar aidhm faisnéis a dhéanamh i bhfad níos inrochtana d'úsáideoirí Idirlín. Cé go ndearnadh gach iarracht cruinneas na faisnéise ar an suíomh seo a chinntiú, ní féidir linn aon ráthaíochtaí a thabhairt ná a bheith freagrach as aon earráidí a dhéantar. Má thugann tú earráid faoi deara ar an suíomh seo, bheimis buíoch dá gcuirfeá in iúl dúinn tríd an teagmhálaí: jmandii{}yahoo.fr (ionadaigh {} le @) agus déanfaimid iarracht é a cheartú chomh luath agus is féidir. GRMA
