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Vous avez l’impression que tout augmente sauf votre salaire ? Ou que votre client vous propose une hausse « symbolique » qui sent l’arnaque ? Calculer une augmentation en pourcentage, ça paraît simple… mais dans les faits, c’est souvent mal fait. Alors on va remettre les pendules à l’heure, avec des exemples concrets, des erreurs à éviter, et des mini-exercices pour ne plus jamais confondre +10 % et +10 points (oui, ça change tout).
🔢 La formule de base — et comment ne pas se tromper
Solution qui marche: pour calculer une augmentation en pourcentage, on utilise cette formule simple :
(Nouvelle valeur – Ancienne valeur) ÷ Ancienne valeur × 100
Autrement dit, on mesure l’écart entre les deux valeurs, on le rapporte à la valeur de départ, et on le transforme en pourcentage.
Exemple concret; votre salaire passe de 2 000 € à 2 300 €. → Écart = 2 300 – 2 000 = 300 → Pourcentage = (300 ÷ 2 000) × 100 = 15 %
Donc, votre salaire a augmenté de 15 %. Pas 300 €, pas 10 points — 15 %.
À ne pas faire
- Inverser les valeurs (mettre la nouvelle en bas) → résultat faux.
- Oublier de multiplier par 100 → vous obtenez un taux décimal (0,15 au lieu de 15 %).
- Confondre pourcentage et points (on y revient juste après).
⚠️ Les erreurs fréquentes — et comment les éviter
Solution qui marche Dans le cadre de calculs financiers, deux confusions reviennent souvent :
- Confondre pourcentage et points. Dire que le taux de TVA passe de 10 % à 20 %, ce n’est pas une augmentation de 10 % — c’est +10 points, soit une augmentation de 100 % du taux initial.
- Inverser ancienne et nouvelle valeur. En pratique, si vous calculez (Ancienne – Nouvelle) ÷ Nouvelle, vous obtenez un taux négatif ou incohérent. À tort ou à raison, cela peut fausser tout un reporting.
Exemple Un produit passe de 50 € à 60 € : → (60 – 50) ÷ 50 × 100 = 20 % d’augmentation Mais si vous faites (50 – 60) ÷ 60 × 100 = –16,6 % → faux et trompeur.
Bonnes pratiques
- Toujours partir de la valeur de départ.
- Vérifier que le résultat est cohérent (une augmentation ne peut pas être négative).
- Utiliser des schémas ou tableaux pour visualiser les écarts.
💼 Salaires et négociations — comment présenter une augmentation
Solution qui marche Sur le plan professionnel, présenter une augmentation en pourcentage est plus percutant qu’en valeur brute. Cela permet de comparer, de justifier, et de négocier avec des arguments solides.
Exemple concret Vous gagnez 2 500 € et vous demandez une augmentation de 200 €. → (200 ÷ 2 500) × 100 = 8 %
Mais attention : dire « je veux +8 % » peut sembler abstrait. → Préférez : « Une augmentation de 200 €, soit 8 % par rapport à mon salaire actuel. »
En pratique
- Préparez un tableau comparatif : avant/après, avec les montants et les pourcentages.
- Ajoutez une projection annuelle : « Cela représente +2 400 € sur l’année. »
- Si vous êtes freelance : calculez l’évolution de votre TJM (taux journalier moyen) en pourcentage.
À condition que vous soyez clair, structuré et factuel, votre demande aura plus de poids.
Gestion d’entreprise — suivre les marges et les coûts
Dans le cadre de la gestion d’entreprise, le calcul d’augmentation en pourcentage est indispensable pour :
- Suivre l’évolution des coûts
- Mesurer les marges
- Analyser les performances
Exemple concret. Le coût de production d’un produit passe de 12 € à 15 €. → (15 – 12) ÷ 12 × 100 = 25 % d’augmentation
Si votre prix de vente reste à 20 €, votre marge passe de : → Avant : 20 – 12 = 8 € → Après : 20 – 15 = 5 € → Perte de marge = (8 – 5) ÷ 8 × 100 = –37,5 %
Bonnes pratiques
- Utiliser des tableaux avant/après avec les calculs détaillés.
- Intégrer les pourcentages dans les reportings mensuels.
- Comparer les évolutions par rapport à l’année précédente ou au trimestre.
En parallèle, pensez à intégrer ces calculs dans vos outils de gestion (Excel, ERP, etc.).
🧠 Mini-exercices — testez votre compréhension
Cas 1 Un abonnement passe de 40 € à 50 €. → Quelle est l’augmentation en pourcentage ?
Cas 2 Votre salaire passe de 1 800 € à 2 070 €. → Quel est le pourcentage d’augmentation ?
Cas 3 Un produit était vendu 120 €, il est maintenant à 102 €. → Quelle est la baisse en pourcentage ?
Solutions
- (50 – 40) ÷ 40 × 100 = 25 %
- (2 070 – 1 800) ÷ 1 800 × 100 = 15 %
- (120 – 102) ÷ 120 × 100 = 15 % de baisse
En attendant, gardez ces formules sous le coude — elles vous serviront plus souvent que vous ne le pensez.
📐 +10 % vs +10 points — schéma et tableau comparatif
Solution qui marche Pour faire court, +10 points et +10 % ne veulent pas dire la même chose.
Exemple Un taux passe de 20 % à 30 % : → Augmentation de 10 points → En pourcentage : (30 – 20) ÷ 20 × 100 = 50 %
Tableau comparatif
| Taux initial | Taux final | Écart en points | Écart en % |
|---|---|---|---|
| 20 % | 30 % | +10 points | +50 % |
| 10 % | 15 % | +5 points | +50 % |
| 50 % | 55 % | +5 points | +10 % |
À l’instar de la confusion entre euros et centimes, cette distinction est cruciale.
🧮 Outil interactif — calculateur intégré
Solution qui marche Voici un petit calculateur à utiliser mentalement ou sur Excel :
Formule Excel =(NouvelleValeur-AncienneValeur)/AncienneValeur*100
Exemple Ancienne valeur : 1 200 Nouvelle valeur : 1 500 → =(1500–1200)/1200*100 = 25 %
Astuce Multipliez directement la valeur initiale par (1 + taux/100) pour obtenir la valeur finale. → 1 200 × (1 + 25/100) = 1 500
Dorénavant, vous pouvez automatiser vos calculs sans prise de tête.
🎯 En fin de compte — ce qu’il faut retenir
Calculer une augmentation en pourcentage, c’est comme faire du vélo : une fois qu’on a compris le principe, ça roule tout seul. Mais à condition que les bases soient solides, les erreurs évitées, et les outils bien utilisés.
