সংজ্ঞা অনুসারে, একটি শিক্ষানবিশ হল একজন প্রশিক্ষিত পেশাদারের তত্ত্বাবধানে শেখার অভিজ্ঞতা। শিক্ষানবিশের সময় প্রাপ্ত প্রশিক্ষণটি শ্রেণীকক্ষে প্রাপ্ত প্রশিক্ষণ/শিক্ষার অনুরূপ হওয়া উচিত। ফলস্বরূপ, ইন্টার্নশিপের সময় প্রাপ্ত গ্রেডগুলি পারিশ্রমিক প্রতিস্থাপন করে। যাইহোক, ইন্টার্নদের জন্য তাদের ইন্টার্নশিপ শেষে তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা অস্বাভাবিক নয়।
যেহেতু শিক্ষানবিশ ইন্টার্নশিপ একটি বিষয় হিসাবে উল্লেখ করা হয়, শিক্ষকরা সাধারণত ইন্টার্নশিপ শেষে যে কোম্পানিতে কাজ করেন তার সাথে জিজ্ঞাসাবাদ করবেন। তারপর তারা স্কেলের সেট আপের সাথে ছাত্র বা ছাত্রকে গ্রেড করতে পারে। আমরা প্রায়ই কিছু নিয়োগকর্তাকে বলতে শুনেছি যে তারা শিক্ষানবিশকে ভাল গ্রেড দিতে পারে তবে এটি সম্পূর্ণ মিথ্যা। কোম্পানির ভূমিকা অনন্য: তাদের ভূমিকা হল একজন শিক্ষক এবং সাইটে একজন শিক্ষাবিদ হওয়া (কোম্পানি: সমাজ), এবং স্কুলের পরিবেশে নয়। তাই তারা শিক্ষার্থীর যোগ্যতাকে উন্নীত করতে পারে কিন্তু শেষ পর্যন্ত, তাদের স্কুল শিক্ষকই গ্রেড প্রদান করেন।
ইন্টার্নশিপ ক্রেডিট পাওয়ার যোগ্য কিনা তা কে সিদ্ধান্ত নেয়?
টেকনিক্যালি, ছাত্রের ইন্টার্নশিপ কলেজের ক্রেডিট পাওয়ার জন্য যোগ্য কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা ছাত্রের বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজের। সিদ্ধান্তটি শুধুমাত্র স্কুলের নীতির পাশাপাশি ছাত্রের পরিস্থিতির জন্য নির্দিষ্ট অন্যান্য মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে। ঐটাই বলতে হবে; যদি ছাত্র ইতিমধ্যে একটি ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করে এবং এর জন্য একটি অধ্যয়ন গ্রেড পেয়েছে।
এতে বলা হয়েছে, যখন একজন শিক্ষার্থী একটি ইন্টার্নশিপ করে যা তাদের স্কুলের গ্রেডের জন্য গণনা করে, তখন তাদের কোম্পানির গৃহশিক্ষক বা শিক্ষানবিশ সুপারভাইজারকে অবশ্যই তাদের একটি ভাল স্কুল গ্রেড পেতে সাহায্য করার জন্য তাদের যথাসাধ্য করতে হবে। বলা যায়, সত্যিকার অর্থেই তার শেখার জন্য তাকে নির্দেশ দেওয়ার সময় আছে। এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রায় সমস্ত কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় কলেজের ক্রেডিট অর্জনের জন্য একজন শিক্ষার্থীর ইন্টার্নশিপের সংখ্যা সীমিত করে। অন্যথায়, শিক্ষার্থীরা সম্ভবত ক্লাসে যাওয়ার চেয়ে ইন্টার্নশিপ করতে বেশি সময় ব্যয় করবে।
একটি ইন্টার্নশিপ থেকে একাডেমিক গ্রেড পাওয়ার জন্য, ছাত্রদের অনুসরণ করার নির্দেশিকা রয়েছে এবং একটি সেমিস্টারে একটি ইন্টার্নশিপে তাদের কত ঘন্টা পূরণ করতে হবে।
তাদের প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের মধ্যে নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য নিয়োগকর্তাকে আগে থেকেই কাগজপত্র সম্পূর্ণ করতে হবে যা শিক্ষার্থীকে স্পনসরকারী কোম্পানিতে ইন্টার্নের ভূমিকা এবং দায়িত্ব ব্যাখ্যা করে। স্কুলেরও প্রয়োজন যে ইন্টার্নশিপের সময় এক বা দুটি মূল্যায়ন সঞ্চালিত হয়। স্পনসরকে অবশ্যই শিক্ষার্থীর দ্বারা সম্পন্ন করা কাজগুলির বিষয়ে ডকুমেন্টেশন সম্পূর্ণ করতে হবে এবং বিশেষভাবে অর্জিত নতুন দক্ষতার বিবরণ দিতে হবে।
যেহেতু ইন্টার্নশিপগুলিকে শেখার অভিজ্ঞতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যখন শিক্ষার্থীরা অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ গ্রহণ করে, তখন এটি বোঝা যায় যে তারা তাদের ব্যয় করা সময় এবং তারা যে কাজটি করেছে তার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য তারা কলেজের ক্রেডিট চাইবে। বেতনভুক্ত ইন্টার্নরাও কলেজ গ্রেডের জন্য যোগ্য।
আমি একজন ওয়েব উদ্যোক্তা। ওয়েবমাস্টার এবং ওয়েবসাইট এডিটর, আমি ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের কাছে তথ্যকে আরও বেশি অ্যাক্সেসযোগ্য করার লক্ষ্যে ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধান কৌশলগুলিতে বিশেষজ্ঞ। যদিও এই সাইটে তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা হয়েছে, আমরা কোনো গ্যারান্টি দিতে পারি না বা কোনো ত্রুটির জন্য দায়ী হতে পারি না। আপনি যদি এই সাইটে কোনো ত্রুটি লক্ষ্য করেন, তাহলে আমরা কৃতজ্ঞ থাকব যদি আপনি যোগাযোগ ব্যবহার করে আমাদের অবহিত করেন: jmandii{}yahoo.fr (@ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন) এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সংশোধন করার চেষ্টা করব৷ ধন্যবাদ
