আপনি যখন 1963 সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন তখন কখন অবসর নেবেন? 1960? 1968?
সারাংশ
প্রথমত, 1963, 1960 এবং 1968 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য বিভিন্ন অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, সর্বোত্তম অবসরের বয়স প্রজন্ম এবং পেশাদার পটভূমি অনুসারে পরিবর্তিত হয়। এই নিবন্ধে, আমরা বিভিন্ন অবসর পরিকল্পনার জন্য যোগ্যতার মানদণ্ড, তাড়াতাড়ি বা স্থগিত প্রস্থানের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলির পাশাপাশি আপনার প্রয়োজন এবং উদ্দেশ্য অনুযায়ী সফল অবসর গ্রহণের জন্য ব্যবহারিক পরামর্শ বিশ্লেষণ করব।
1. 1963, 1960 এবং 1968 সালে জন্মগ্রহণকারীদের জন্য অবসরের বিকল্পগুলি
ফ্রান্সে, বেশ কয়েকটি পেনশন স্কিম রয়েছে যা শ্রমিকদের অবসর নিতে দেয়। 1963 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য, আইনি অবসরের বয়স হল 62। যাইহোক, যদি ব্যক্তির নির্দিষ্ট সংখ্যক বৈধ কোয়ার্টার থাকে তবে 60 বছর বয়স থেকে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া সম্ভব।
1960 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য, আইনি অবসরের বয়স হল 62, তবে যদি ব্যক্তির নির্দিষ্ট সংখ্যক বৈধ কোয়ার্টার থাকে তবে 60 বছর বয়স থেকে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়াও সম্ভব।
1968 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য, আইনি অবসরের বয়সও 62, কিন্তু যদি ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বৈধ কোয়ার্টার থাকে তবে 60 বছর বয়স থেকে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া সম্ভব।
2. শিশু বুমারদের জন্য বিভিন্ন অবসর পরিকল্পনার জন্য যোগ্যতার মানদণ্ড
বেবি বুমাররা (1946 এবং 1964 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা) ফ্রান্সে বেশ কয়েকটি পেনশন সংস্কারের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন। তাই পূর্ণ পেনশন থেকে উপকৃত হওয়ার মানদণ্ড বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার জন্য, জন্মের বছরের উপর নির্ভর করে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক কোয়ার্টার যাচাই করা প্রয়োজন। এইভাবে, 1963 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য, একটি পূর্ণ-হার পেনশন থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য 172 কোয়ার্টার যাচাই করা প্রয়োজন। 1960 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য, আপনাকে অবশ্যই 166 কোয়ার্টার যাচাই করতে হবে এবং 1968 সালে জন্মগ্রহণকারীদের জন্য আপনাকে অবশ্যই 176 কোয়ার্টার যাচাই করতে হবে।
খুব অল্প বয়সে কাজ শুরু করার মাধ্যমে একটি দীর্ঘ কর্মজীবনের জন্য প্রাথমিক অবসর থেকে উপকৃত হওয়াও সম্ভব। এটি করার জন্য, আপনি অবশ্যই 20 বছর বয়সের আগে কাজ শুরু করেছেন এবং জন্মের বছর এবং যে বছর আপনি আপনার কর্মজীবন শুরু করেছেন সে অনুযায়ী নির্দিষ্ট সংখ্যক কোয়ার্টার যাচাই করা উচিত।
বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, একটি বিশেষ অবসর পরিকল্পনা আছে। অবসরের বয়স 62, তবে চাকরির বছরগুলির উপর নির্ভর করে আগে অবসর নেওয়া সম্ভব। সুতরাং, 1963 সালে জন্মগ্রহণকারী বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, ব্যক্তির 60 বছর এবং 41 মাস চাকরি থাকলে 6 বছর বয়সে অবসর নেওয়া সম্ভব। 1960 সালে জন্মগ্রহণকারী বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, 57 বছর বয়সে সাড়ে 37 বছর চাকরি করে অবসর নেওয়া সম্ভব।
এছাড়াও অন্যান্য পেনশন স্কিম রয়েছে, যেমন স্ব-কর্মসংস্থান প্রকল্প, কৃষি প্রকল্প, উদার পেশার স্কিম, যার নির্দিষ্ট যোগ্যতার মানদণ্ড রয়েছে যা বোঝা উচিত।
3. প্রজন্ম এবং পেশাগত কর্মজীবন অনুযায়ী সর্বোত্তম অবসর বয়সের বিশ্লেষণ
অবসরের বয়সের পছন্দ অনেক কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন পেশাগত পটভূমি, আয় এবং জীবন পরিকল্পনা। 1963, 1960 এবং 1968 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা বিভিন্ন অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, যা একটি নির্দিষ্ট বয়সে তাদের অবসর নেওয়ার ক্ষমতার উপর প্রভাব ফেলে।
1963 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য, হ্রাস ছাড়াই পূর্ণ-হার পেনশন থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য 64 বছর বয়সে সর্বশেষ অবসর নেওয়ার সুপারিশ করা হয়।
1960 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য, 63 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে কোনও হ্রাস ছাড়াই পূর্ণ-হার পেনশনের সুবিধা পাওয়া যায়।
পরিশেষে, 1968 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য, 64 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে হ্রাস না করে একটি পূর্ণ-হার পেনশন থেকে উপকৃত হয়।
যাইহোক, পেশাদার পথের উপর নির্ভর করে অনুকূলতার এই বয়সগুলি পরিবর্তিত হতে পারে। এইভাবে, স্বল্প কর্মজীবনের লোকেদের বা যারা বেকারত্বের সময়কাল অনুভব করেছেন তাদের বৈধ কোয়ার্টার গণনার ক্ষেত্রে শাস্তি দেওয়া হতে পারে। তাই বৈধ কোয়ার্টারগুলির সংখ্যা সাবধানে গণনা করা এবং প্রয়োজনে এক চতুর্থাংশ রিডেম্পশন সময়ের জন্য পরিকল্পনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার সুবিধা থাকতে পারে, যেমন দীর্ঘ অবসর উপভোগ করতে সক্ষম হওয়া এবং আপনার জীবনের পরিকল্পনাগুলি তাড়াতাড়ি উপলব্ধি করতে সক্ষম হওয়া। যাইহোক, এর অসুবিধাও থাকতে পারে, যেমন একটি হ্রাস পেনশনের হার এবং একটি ছোট অবদানের সময়কাল, যা পেনশনের পরিমাণ হ্রাস করতে পারে।
বিলম্বিত অবসরের সুবিধাও থাকতে পারে, যেমন পেনশনের পরিমাণ বাড়ানো এবং পেনশন অধিকারের উন্নতিতে অবদান রাখা অব্যাহত রাখার সম্ভাবনা। যাইহোক, এর অসুবিধাও থাকতে পারে, যেমন স্বাস্থ্য আরও ভঙ্গুর হতে পারে তখন কাজ চালিয়ে যেতে হবে।
5. আপনার প্রয়োজন এবং লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে একটি সফল অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করার জন্য ব্যবহারিক টিপস এবং কৌশলগুলি
একটি সফল অবসরের পরিকল্পনা করার জন্য, আপনার প্রয়োজন এবং জীবনের লক্ষ্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। বিভিন্ন পেনশন পরিকল্পনা এবং তাদের যোগ্যতার মানদণ্ড বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ। অবশেষে, এটি সুপারিশ করা হয় একজন অবসর উপদেষ্টা বা আর্থিক পেশাদারের সাথে পরামর্শ করুন একটি অবসর আয় অপ্টিমাইজেশান কৌশল বাস্তবায়ন. আপনার বয়স এবং সময় দিগন্ত অনুযায়ী আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়গুলি সাবধানে পরিচালনা করাও গুরুত্বপূর্ণ।
এইভাবে, 1963, 1960 এবং 1968 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের বিভিন্ন সঞ্চয় কৌশল রয়েছে। 1963 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা ঝুঁকিমুক্ত বিনিয়োগের পক্ষপাতী হতে পারে, যেমন ইউরো জীবন বীমা তহবিল, যখন 1960 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা স্টকগুলির মতো উচ্চতর রিটার্নের সম্ভাবনা সহ ঝুঁকিপূর্ণ পণ্যগুলিতে বিনিয়োগ করতে পারেন।
পরিশেষে, অবসরের বয়সের পছন্দ অনেক কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন পেশাগত পটভূমি, বিভিন্ন পেনশন পরিকল্পনার জন্য যোগ্যতার মানদণ্ড এবং জীবনের চাহিদা এবং লক্ষ্য। তাই সকলের প্রত্যাশা পূরণ করবে এমন একটি পরিপূর্ণ অবসর পরিকল্পনা করার জন্য এই বিভিন্ন উপাদানগুলিকে সম্পূর্ণরূপে বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
আমি একজন ওয়েব উদ্যোক্তা। ওয়েবমাস্টার এবং ওয়েবসাইট এডিটর, আমি ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের কাছে তথ্যকে আরও বেশি অ্যাক্সেসযোগ্য করার লক্ষ্যে ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধান কৌশলগুলিতে বিশেষজ্ঞ। যদিও এই সাইটে তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা হয়েছে, আমরা কোনো গ্যারান্টি দিতে পারি না বা কোনো ত্রুটির জন্য দায়ী হতে পারি না। আপনি যদি এই সাইটে কোনো ত্রুটি লক্ষ্য করেন, তাহলে আমরা কৃতজ্ঞ থাকব যদি আপনি যোগাযোগ ব্যবহার করে আমাদের অবহিত করেন: jmandii{}yahoo.fr (@ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন) এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সংশোধন করার চেষ্টা করব৷ ধন্যবাদ
