অসুস্থ ছুটির সময় নমুনা পদত্যাগপত্র

ভূমিকা: অসুস্থ ছুটির সময় পদত্যাগের প্রেক্ষাপট বোঝা

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ নয়, তবে এটি কখনও কখনও বিভিন্ন কারণে অনিবার্য হতে পারে। যাইহোক, সম্ভাব্য সমস্যা এড়াতে আইনি বাধ্যবাধকতা এবং আর্থিক ফলাফল জানা গুরুত্বপূর্ণ। এই নিবন্ধে, আমরা আপনাকে এই বিশেষ প্রেক্ষাপটটি বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সরবরাহ করব।

আইনি বাধ্যবাধকতা: শ্রম আইন কি বলে



WHO ?

সমস্ত কর্মচারী অসুস্থ ছুটির সময় পদত্যাগের বিষয়ে আইনি বাধ্যবাধকতার সাপেক্ষে। এর মধ্যে স্থায়ী চুক্তি, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি, অস্থায়ী কর্মী এবং অস্থায়ী কর্মী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।



কেন?

কর্মচারীদের অধিকারের প্রতি সম্মান নিশ্চিত করার জন্য, শ্রম কোড অসুস্থ ছুটির সময় পদত্যাগের জন্য একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক নিয়ম নির্ধারণ করে। এই নিয়মগুলির কারণগুলি প্রাথমিকভাবে কর্মীদের রক্ষা করা এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের ক্ষমতার অপব্যবহার থেকে বিরত রাখা।



কীভাবে? 'বা' কী?

পদত্যাগ অবশ্যই লিখিতভাবে করতে হবে এবং প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠির মাধ্যমে প্রেরণ করতে হবে। এটি অবশ্যই কর্মচারীর প্রস্থানের তারিখ এবং পদত্যাগের কারণ উল্লেখ করতে হবে। যদি কর্মচারী নোটিশ থেকে অব্যাহতি চান তবে তাকে অবশ্যই এটির অনুরোধ করতে হবে, তবে এটি নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত থেকে যায়। কর্মচারী মেডিকেল কারণে নোটিশ থেকে একটি অব্যাহতি অনুরোধ করতে পারেন.



কখন ?

অসুস্থ ছুটির সময় পদত্যাগ যে কোনো সময় করা যেতে পারে, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের চুক্তিতে প্রদত্ত নোটিশের সময়কালকে সম্মান করতে হবে। নোটিশ থেকে অব্যাহতি দেওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি যুক্তিসঙ্গত সময়কালকে সম্মান করতে হবে যাতে নিয়োগকর্তাকে শাস্তি না দিতে পারে।

আর্থিক ফলাফল: বিচ্ছেদ বেতনের উপর কি প্রভাব

অসুস্থ ছুটির সময় পদত্যাগের ক্ষেত্রে, কর্মচারী সাধারণত বিচ্ছেদ বেতনের অধিকারী হয় না যদি না এটি তার চুক্তিতে প্রদান করা হয় বা যদি নিয়োগকর্তা তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে সম্মত হন। যদি চুক্তি বাজেয়াপ্ত-প্রশিক্ষণ ধারার জন্য প্রদান করে, তাহলে কর্মচারীকে তার প্রশিক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যয় করা খরচের অংশ ফেরত দিতে হবে। যাইহোক, কর্মচারী এখনও প্রদত্ত ছুটির বেতন এবং সমস্ত অবৈতনিক ওভারটাইম পাওয়ার অধিকারী।

সামাজিক অধিকারের উপর প্রভাব: বেকারত্ব বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা

অসুস্থ ছুটির সময় পদত্যাগের ক্ষেত্রে, কর্মচারী সাধারণত বেকারত্ব বীমা পাওয়ার অধিকারী হয় না যদি না পদত্যাগটি Pôle emploi দ্বারা বৈধ বলে বিবেচিত হয় (উদাহরণস্বরূপ চিকিৎসার কারণে বা তাদের স্ত্রীকে সমর্থন করার জন্য)। কর্মচারী, তবে, সামাজিক নিরাপত্তা এবং অবসরের শর্তে তার সামাজিক অধিকার বজায় রাখে।

অনুসরণ করার পদক্ষেপ: অসুস্থ ছুটির সময় কীভাবে একটি বৈধ পদত্যাগপত্র তৈরি করবেন

অসুস্থ ছুটির সময় একটি বৈধ পদত্যাগপত্র তৈরি করতে, এখানে অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি রয়েছে:

  • প্রস্থানের তারিখ উল্লেখ করুন
  • পদত্যাগের কারণ নির্দেশ করুন
  • বিজ্ঞপ্তি থেকে অব্যাহতির অনুরোধ করা হোক বা না হোক
  • প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত ডাকযোগে চিঠিটি পাঠান

অসুস্থ ছুটির সময় নমুনা পদত্যাগপত্র

অসুস্থ ছুটির সময় এখানে একটি নমুনা পদত্যাগপত্র রয়েছে:

মহাশয় / মহাশয়া,

আমি এতদ্বারা, [শেষ এবং প্রথম নাম], [তারিখ] থেকে আপনার কোম্পানির কর্মচারী, [কাঙ্খিত প্রস্থানের তারিখ] হিসাবে আমার দায়িত্ব থেকে পদত্যাগ করছি।

আমার পদত্যাগের কারণ হল [কারণ উল্লেখ করুন]। চিকিৎসার কারণে নোটিশ থেকে অব্যাহতি দেওয়া সম্ভব কিনা তাও আমি জানতে চাই।

অনুগ্রহ করে আমার অনুরোধটি আমলে নিন এবং সমস্ত প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতার জন্য আমি আপনার নিষ্পত্তিতে থাকি। আমার অনুরোধ আপনার মনোযোগ জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.

অনুগ্রহ করে গ্রহণ করুন, ম্যাডাম/স্যার, আমার শুভেচ্ছার অভিব্যক্তি।

[পুরো নাম]

উপসংহার: একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিন এবং আইনি নিয়মকে সম্মান করুন

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগ করা একটি কঠিন সিদ্ধান্ত হতে পারে, তবে সম্ভাব্য সমস্যাগুলি এড়াতে আইনি বাধ্যবাধকতাগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ। অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে এবং একটি বৈধ পদত্যাগপত্র তৈরি করে, কর্মচারী একটি ভাল ইমেজ সহ তার কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারে। একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আর্থিক এবং সামাজিক ফলাফলগুলি বিবেচনায় নেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ।

লেখক সম্পর্কে

আমি একজন ওয়েব উদ্যোক্তা। ওয়েবমাস্টার এবং ওয়েবসাইট এডিটর, আমি ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের কাছে তথ্যকে আরও বেশি অ্যাক্সেসযোগ্য করার লক্ষ্যে ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধান কৌশলগুলিতে বিশেষজ্ঞ। যদিও এই সাইটে তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা হয়েছে, আমরা কোনো গ্যারান্টি দিতে পারি না বা কোনো ত্রুটির জন্য দায়ী হতে পারি না। আপনি যদি এই সাইটে কোনো ত্রুটি লক্ষ্য করেন, তাহলে আমরা কৃতজ্ঞ থাকব যদি আপনি যোগাযোগ ব্যবহার করে আমাদের অবহিত করেন: jmandii{}yahoo.fr (@ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন) এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সংশোধন করার চেষ্টা করব৷ ধন্যবাদ