সিভি, কভার লেটার এবং চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় ব্যবহার করার জন্য ব্যক্তিগত দক্ষতার তালিকা।
কোম্পানিগুলো যখন নিয়োগ করে, তারা কর্মক্ষেত্রে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সহ কর্মীদের সন্ধান করে। অর্থাৎ, কর্মচারী যারা সঠিকভাবে এবং সময়মত তাদের কাজ সম্পাদন করতে পারে।
ব্যক্তিগত দক্ষতা সেইগুলি যা আপনাকে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে, নিজেকে প্রকাশ করতে এবং নিজেকে পরিচালনা করতে দেয়। আপনার ব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি কেবল আপনার কাজের পদ্ধতিই নয়, আপনার প্রতিদিনের জীবনযাপনের পদ্ধতিও।
সফ্ট স্কিলগুলি কঠিন দক্ষতা নয় যা আপনি পরিমাপ করতে এবং পরিমাপ করতে পারেন, যেমন কম্পিউটার প্রোগ্রামিং দক্ষতা বা আইনি জ্ঞান।
বরং, তারা নরম দক্ষতা - গুণাবলী বা মনোভাব যা একজন ব্যক্তি প্রদর্শন করে।
এখানে একটি পাঁচটি ব্যক্তিগত দক্ষতার তালিকা যে নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর মধ্যে দেখতে চান, সেইসাথে অন্যান্য নরম দক্ষতার একটি দীর্ঘ তালিকা।
কোমল দক্ষতা প্রায় যেকোনো কাজের জন্য অপরিহার্য। শক্তিশালী ব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তি সাধারণত নিয়োগকর্তা, সহকর্মী, গ্রাহক এবং সরবরাহকারীদের সাথে ভাল কাজ করে। তারা তাদের ধারণাগুলি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে পারে এবং অন্যদের কথা ভালভাবে শুনতে পারে।
দৃঢ় ব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পন্ন একজন ব্যক্তির সাধারণত কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক মনোভাব থাকে। এটি একটি শক্তিশালী কোম্পানি সংস্কৃতি তৈরি করার জন্য অপরিহার্য।
তারা তাদের ব্যবসায় সাফল্য নিয়ে আসে। তারা প্রায়ই দায়িত্বশীল কর্মচারী যে লোকেরা সাহায্যের জন্য নির্ভর করতে পারে এবং তারা সময়সীমা এবং সম্পূর্ণ কাজগুলি পূরণ করে। শক্তিশালী নরম দক্ষতার লোকেরা প্রায়শই তাদের কাজ সম্পর্কে অনুপ্রাণিত এবং উত্সাহী হয়, যা তাদের সাফল্যে অবদান রাখে।
সামগ্রিকভাবে, নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন যাদের শক্তিশালী নরম দক্ষতা রয়েছে কারণ তারা অফিসকে কাজের জন্য একটি ভাল জায়গা করে তোলে এবং তারা তাদের কাজ সফলভাবে সম্পন্ন করে।
আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়া জুড়ে এই দক্ষতা তালিকাগুলি ব্যবহার করতে পারেন। প্রথমত, আপনি পারেন আপনার এই দক্ষতা শব্দ ব্যবহার করুন CV.
আপনি অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য আপনার কাজের ইতিহাস বর্ণনা করতে, আপনি এই শব্দগুলির কিছু ব্যবহার করতে পারেন।
দ্বিতীয়ত, আপনি তাদের ব্যবহার করতে পারেন আপনার কাভার লেটার . আপনার চিঠির মূল অংশে, আপনি এই দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি বা দুটি উল্লেখ করতে পারেন এবং কাজের সময় আপনি এই দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করার একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে পারেন।
অবশেষে, আপনি আপনার চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় এই দক্ষতা শব্দগুলি ব্যবহার করতে পারেন। নিশ্চিত করুন যে আপনি এখানে তালিকাভুক্ত শীর্ষ পাঁচটি দক্ষতার প্রত্যেকটি প্রদর্শন করেছেন এমন সময়কালে আপনার অন্তত একটি উদাহরণ রয়েছে।
অবশ্যই, প্রতিটি কাজের জন্য বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে, তাই কাজের বিবরণটি মনোযোগ সহকারে পড়তে ভুলবেন না এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা তালিকাভুক্ত দক্ষতার উপর ফোকাস করুন।
এছাড়াও পেশা এবং দক্ষতার ধরন দ্বারা তালিকাভুক্ত আমাদের দক্ষতার তালিকা দেখুন।
নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারী চান যারা সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং চিন্তাশীল বিশ্লেষণ ব্যবহার করে নিজেরাই সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম হন। সমালোচনামূলক চিন্তাবিদ স্বাস্থ্যসেবা থেকে ইঞ্জিনিয়ারিং থেকে শিক্ষা পর্যন্ত প্রতিটি শিল্পে দরকারী।
নির্ভরযোগ্যতা
একজন কর্মচারীর মধ্যে নির্ভরযোগ্যতা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ গুণ। নিয়োগকর্তারা এমন কাউকে চান যিনি নির্ভরযোগ্য এবং দায়িত্বশীল। এই ধরনের কর্মচারীদের আরও দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে এবং শক্তিশালী নেতা এবং পরিচালক হতে পারে।
নমনীয়তানমনীয়
অনেক কাজের জন্য কর্মচারীদের একই সময়ে একাধিক কাজ করতে হয়। নমনীয় কর্মীরা একবারে একাধিক কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম।
নমনীয় হওয়া শিফট কাজের জন্যও সহায়ক হতে পারে, যার জন্য কর্মীদের বিভিন্ন সময়ে কাজ করতে হয়। একজন নমনীয় ব্যক্তি নির্ধারিত প্রকল্প নির্বিশেষে প্রয়োজন অনুযায়ী কাজ করতে সক্ষম হবেন।
les দক্ষতাআন্তঃব্যক্তিক
আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা, যা জনগণের দক্ষতা হিসাবেও পরিচিত, আপনি কীভাবে আপনার চারপাশের লোকদের সাথে যোগাযোগ করেন এবং যোগাযোগ করেন তার সাথে সম্পর্কিত। নিয়োগকর্তারা এমন কর্মচারী চান যারা তাদের নিয়োগকর্তা, সহকর্মী এবং গ্রাহকদের সাথে ভালভাবে চলতে পারে। আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাযুক্ত ব্যক্তিদের দলে ভাল কাজ করার সম্ভাবনাও বেশি।
প্রেরণা
নিয়োগকর্তারা ইতিবাচক কর্মীদের খুঁজছেন যারা তাদের কাজের সম্পর্কে উত্সাহী এবং অনুপ্রাণিত। অনুপ্রাণিত কর্মচারীরা তাদের কাজে সবচেয়ে বেশি প্রচেষ্টা করার প্রবণতা রাখে।
আমি একজন ওয়েব উদ্যোক্তা। ওয়েবমাস্টার এবং ওয়েবসাইট এডিটর, আমি ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের কাছে তথ্যকে আরও বেশি অ্যাক্সেসযোগ্য করার লক্ষ্যে ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধান কৌশলগুলিতে বিশেষজ্ঞ। যদিও এই সাইটে তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা হয়েছে, আমরা কোনো গ্যারান্টি দিতে পারি না বা কোনো ত্রুটির জন্য দায়ী হতে পারি না। আপনি যদি এই সাইটে কোনো ত্রুটি লক্ষ্য করেন, তাহলে আমরা কৃতজ্ঞ থাকব যদি আপনি যোগাযোগ ব্যবহার করে আমাদের অবহিত করেন: jmandii{}yahoo.fr (@ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন) এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সংশোধন করার চেষ্টা করব৷ ধন্যবাদ
