অনেক সাম্প্রতিক স্নাতক দেখেন যে স্কুল থেকে চাকরির বাজারে রূপান্তর তাদের ধারণার চেয়ে বেশি কঠিন। গ্যারান্টিযুক্ত প্লেসমেন্ট এবং শীর্ষ বিদ্যালয়ে নিয়োগ তারা আগের মতো নয়, এবং নতুন গ্রেডরা খুঁজে পাচ্ছেন যে তাদের নিজেদেরকে আগের থেকে অনেক ভালো বাজারজাত করতে হবে। আপনি যদি চাকরির বাজারে আপনার পথ খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন, আপনার শিক্ষাগত রেফারেন্স এবং সিভি সম্ভবত আর যথেষ্ট হবে না। আপনি নিজেকে প্রয়োগ করুন এবং আপনার কল্পনা এবং সৃজনশীলতাকে আপনার সিভি দিয়ে দ্বিগুণ করুন। প্রতিটি কাজের অফার টার্গেট করে আপনার কভার লেটারে গভীরভাবে কাজ করুন।
একজন নতুন স্নাতক হিসাবে, আপনার কাছে সীমিত কাজের অভিজ্ঞতা আছে বলে মনে হতে পারে। অথবা অন্তত আপনি যে ক্ষেত্রে কাজ করতে চান তার সাথে সম্পর্কহীন বলে মনে হতে পারে। এই ধরনের চিন্তার ফাঁদে পড়বেন না। বেশিরভাগ কাজের অভিজ্ঞতার অনেকগুলি দিক রয়েছে যা যেকোনো চাকরিতে প্রযোজ্য।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি হাই স্কুলে বা এমনকি কলেজে একটি মুদি দোকানে কাজ করেন তবে এটি আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রের জন্য খুব বেশি প্রযোজ্য নাও হতে পারে। কিন্তু সঠিক দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা হলে, আপনি গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া, বহু-কাজ করা, সময়সীমার জন্য কাজ করা বা অন্যান্য দরকারী দক্ষতার সম্পূর্ণ হোস্টকে হাইলাইট করতে পারেন যা কার্যত অন্য যেকোনো চাকরিতে প্রযোজ্য যা আপনি চান। আপনি যে নির্দিষ্ট কাজ করেছেন তার উপর খুব বেশি ফোকাস করবেন না। আপনি যা শিখেছেন এবং এটি আপনাকে বিকাশে সহায়তা করেছে তা কেবল হাইলাইট করুন।
সাধারণত, আপনি নিজে থেকে স্নাতক হন না। আপনি একটি গ্রুপের সদস্য হিসাবে কলেজ থেকে বেরিয়ে আসেন, প্রায়শই একটি খুব বড় গ্রুপ। তাই "পাল" থেকে আলাদা হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আপনি কেন অন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা, বা এমনকি ভাল, তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে আপনার কভার লেটার ব্যবহার করতে হবে।
আপনাকে যেকোনো ব্যবসার মতো নিজেকে বিক্রি করতে হবে। এর অর্থ হল আপনার নিজের ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড বিকাশ করা যাতে কথা বলা যায়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি যোগাযোগের মেজার্সের একটি গ্রুপে থাকেন তবে কেন আপনি সেরা পছন্দ হবেন? কি আপনার যোগাযোগ কৌশল বাকি তুলনায় ভাল করে তোলে? আপনার ব্র্যান্ড তৈরি করা এবং অন্যদের থেকে নিজেকে আলাদা করার জন্য আপনার কভার লেটার একটি ভাল জায়গা।
আপনার স্কুলের খ্যাতি, কোর্সের গুণমান বা পুরস্কার, সার্টিফিকেট এবং ডিপ্লোমাগুলিতে খুব বেশি ফোকাস করবেন না। এই সমস্ত উপাদানগুলি উল্লেখ করা উচিত, তবে তারাই একমাত্র মানদণ্ড নয় যা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নির্বাচন করতে ব্যবহার করবেন। যদি তাই হতো, তারা চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিতেও বিরক্ত হতো না। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তাদের কিছু দেওয়ার আপনার ক্ষমতা। তাদের দেখান কেন আপনি এই অবস্থানের জন্য সেরা পছন্দ।
অনেক স্নাতক তাদের বিশেষায়িত ক্ষেত্রের চেয়ে ভিন্ন ক্ষেত্রে শেষ করে। অন্য কথায়, আপনার চাকরি অনুসন্ধান বা আপনার সিভি এবং কভার লেটারে নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না। পার্থক্যের অংশ হল সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার জীবনের অভিজ্ঞতা, আপনার কোর্সওয়ার্ক এবং আপনার স্বপ্নের চাকরির মধ্যে সংযোগ দেখতে পারেন। এটি একটু চিন্তা, পরিকল্পনা এবং কল্পনা নিতে পারে, কিন্তু আপনি যদি সংযোগটি দেখতে না পান তবে আপনি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারও আশা করতে পারেন না।
একটি আত্মবিশ্বাসী টোন ব্যবহার করুন
আপনার কভার লেটার লেখার সময়, আপনি এটি শেষ করার সময় একটি আত্মবিশ্বাসী টোন ব্যবহার করতে ভুলবেন না এবং একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য নিয়োগকারীর সাথে দেখা করতে বলুন। দাবীদার এবং অহংকারী উপস্থিত হওয়া এড়িয়ে চলুন, তবে মরিয়া বা অনুনয় প্রকাশ না করার জন্যও সতর্ক থাকুন।
আমি একজন ওয়েব উদ্যোক্তা। ওয়েবমাস্টার এবং ওয়েবসাইট এডিটর, আমি ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের কাছে তথ্যকে আরও বেশি অ্যাক্সেসযোগ্য করার লক্ষ্যে ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধান কৌশলগুলিতে বিশেষজ্ঞ। যদিও এই সাইটে তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা হয়েছে, আমরা কোনো গ্যারান্টি দিতে পারি না বা কোনো ত্রুটির জন্য দায়ী হতে পারি না। আপনি যদি এই সাইটে কোনো ত্রুটি লক্ষ্য করেন, তাহলে আমরা কৃতজ্ঞ থাকব যদি আপনি যোগাযোগ ব্যবহার করে আমাদের অবহিত করেন: jmandii{}yahoo.fr (@ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন) এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সংশোধন করার চেষ্টা করব৷ ধন্যবাদ
