রাতের বৃদ্ধি গণনা করা হয় বেসিক ঘন্টার বেতনের ভিত্তিতে রাতে কত ঘন্টা কাজ করা হয় তার উপর নির্ভর করে। বৃদ্ধির হার প্রযোজ্য আইন বা যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি রাতের বৃদ্ধির হার 25% হয়, এর মানে হল যে রাতে কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য, কর্মচারী তাদের মূল ঘন্টার বেতনের সাথে অতিরিক্ত 25% পাবেন।
Pourquoi?
রাত বৃদ্ধি হল কর্মীদের রাতে কাজ করতে উত্সাহিত করার একটি উপায়, যা একটি কম আকর্ষণীয় সময়সূচী হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটি এই সত্যটির জন্যও ক্ষতিপূরণ দেয় যে রাতের কাজ কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সামাজিক জীবনে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
কোথায়?
রাতের বৃদ্ধি সাধারণত সমস্ত কার্যকলাপের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে রাতের কাজ প্রয়োজন, যেমন স্বাস্থ্য পরিষেবা, জরুরি পরিষেবা, শিল্প বা আর্থিক প্রতিষ্ঠান৷
কে?
রাতের বৃদ্ধি আইন বা যৌথ চুক্তি দ্বারা সেট করা হয় যা কোম্পানির বিষয়। নিয়োগকর্তা রাত বৃদ্ধি আবেদন করার জন্য দায়ী.
উদাহরণ এবং পরিসংখ্যান
ফ্রান্সে, আইনটি রাত 25 টা থেকে সকাল 21 টা পর্যন্ত কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য রাত বৃদ্ধির হার 6% নির্ধারণ করে। যদি বেসিক ঘন্টায় মজুরি 10 ইউরো হয়, একজন কর্মচারী রাতে কাজ করে প্রতি ঘন্টায় 12,50 ইউরো উপার্জন করবে।
সুইজারল্যান্ডে, ক্যান্টন এবং কার্যকলাপের সেক্টরের উপর নির্ভর করে রাতের সারচার্জের হার পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, জেনেভা ক্যান্টনে, এটি 20%, যখন হোটেল এবং ক্যাটারিং সেক্টরে, হার 100% পৌঁছতে পারে।
ফ্রান্সে, রাতের সময়কে রাত ৯টা থেকে সকাল ৬টার মধ্যে ধরা হয়। এটি দেশ এবং শিল্প অনুসারে পরিবর্তিত হতে পারে।
2. রাতের সারচার্জ কি বিরতির সময় প্রযোজ্য?
না, রাতের বৃদ্ধি বিরতির সময় প্রযোজ্য নয়, যদি না যৌথ চুক্তি বা কোম্পানির চুক্তি এটি নির্দিষ্ট করে।
3. রাতের শ্রমিকদের কি রাত বৃদ্ধি থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে?
না, রাতের বৃদ্ধি সমস্ত রাত্রি কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক, যদি না যৌথ চুক্তি বা কোম্পানি চুক্তি এটি নির্দিষ্ট করে।
4. রাতের সারচার্জের কোন ব্যতিক্রম আছে কি?
কিছু ব্যতিক্রম আছে, উদাহরণস্বরূপ সিনিয়র এক্সিকিউটিভ বা স্বাধীন পেশাদারদের জন্য। যাইহোক, এই ব্যতিক্রমগুলি অবশ্যই আইন বা সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা উচিত।
5. রাতের বৃদ্ধি কি কার্যকলাপের সেক্টরের উপর নির্ভর করে ভিন্ন?
হ্যাঁ, রাতের বৃদ্ধি কার্যকলাপের ক্ষেত্র এবং প্রযোজ্য যৌথ চুক্তির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
6. রাতের কর্মীরা কি অন্যান্য সুবিধা পান?
হ্যাঁ, রাতের কর্মীরা অন্যান্য সুবিধা থেকে উপকৃত হতে পারেন, যেমন অতিরিক্ত বিরতির সময় বা রাতের কাজের বোনাস।
7. রাতের বৃদ্ধি কি নিয়োগকর্তা দ্বারা সেট করা হয়?
না, রাত বৃদ্ধি আইন বা প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি দ্বারা সেট করা হয়েছে, এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা সংশোধন করা যাবে না।
8. রাতের বৃদ্ধি কি খণ্ডকালীন চুক্তিতে প্রযোজ্য?
হ্যাঁ, রাতের বৃদ্ধি পার্ট-টাইম চুক্তিতেও প্রযোজ্য, যদি কর্মচারী রাতে কাজ করে।
রাতের বৃদ্ধি গণনা করা হয় বেসিক ঘন্টার বেতনের ভিত্তিতে রাতে কত ঘন্টা কাজ করা হয় তার উপর নির্ভর করে। বৃদ্ধির হার প্রযোজ্য আইন বা যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি রাতের বৃদ্ধির হার 25% হয়, এর মানে হল যে রাতে কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য, কর্মচারী তাদের মূল ঘন্টার বেতনের সাথে অতিরিক্ত 25% পাবেন।
Pourquoi?
রাত বৃদ্ধি হল কর্মীদের রাতে কাজ করতে উত্সাহিত করার একটি উপায়, যা একটি কম আকর্ষণীয় সময়সূচী হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এটি এই সত্যটির জন্যও ক্ষতিপূরণ দেয় যে রাতের কাজ কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সামাজিক জীবনে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
কোথায়?
রাতের বৃদ্ধি সাধারণত সমস্ত কার্যকলাপের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে রাতের কাজ প্রয়োজন, যেমন স্বাস্থ্য পরিষেবা, জরুরি পরিষেবা, শিল্প বা আর্থিক প্রতিষ্ঠান৷
কে?
রাতের বৃদ্ধি আইন বা যৌথ চুক্তি দ্বারা সেট করা হয় যা কোম্পানির বিষয়। নিয়োগকর্তা রাত বৃদ্ধি আবেদন করার জন্য দায়ী.
উদাহরণ এবং পরিসংখ্যান
ফ্রান্সে, আইনটি রাত 25 টা থেকে সকাল 21 টা পর্যন্ত কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য রাত বৃদ্ধির হার 6% নির্ধারণ করে। যদি বেসিক ঘন্টায় মজুরি 10 ইউরো হয়, একজন কর্মচারী রাতে কাজ করে প্রতি ঘন্টায় 12,50 ইউরো উপার্জন করবে।
সুইজারল্যান্ডে, ক্যান্টন এবং কার্যকলাপের সেক্টরের উপর নির্ভর করে রাতের সারচার্জের হার পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, জেনেভা ক্যান্টনে, এটি 20%, যখন হোটেল এবং ক্যাটারিং সেক্টরে, হার 100% পৌঁছতে পারে।
ফ্রান্সে, রাতের সময়কে রাত ৯টা থেকে সকাল ৬টার মধ্যে ধরা হয়। এটি দেশ এবং শিল্প অনুসারে পরিবর্তিত হতে পারে।
2. রাতের সারচার্জ কি বিরতির সময় প্রযোজ্য?
না, রাতের বৃদ্ধি বিরতির সময় প্রযোজ্য নয়, যদি না যৌথ চুক্তি বা কোম্পানির চুক্তি এটি নির্দিষ্ট করে।
3. রাতের শ্রমিকদের কি রাত বৃদ্ধি থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে?
না, রাতের বৃদ্ধি সমস্ত রাত্রি কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক, যদি না যৌথ চুক্তি বা কোম্পানি চুক্তি এটি নির্দিষ্ট করে।
4. রাতের সারচার্জের কোন ব্যতিক্রম আছে কি?
কিছু ব্যতিক্রম আছে, উদাহরণস্বরূপ সিনিয়র এক্সিকিউটিভ বা স্বাধীন পেশাদারদের জন্য। যাইহোক, এই ব্যতিক্রমগুলি অবশ্যই আইন বা সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা উচিত।
5. রাতের বৃদ্ধি কি কার্যকলাপের সেক্টরের উপর নির্ভর করে ভিন্ন?
হ্যাঁ, রাতের বৃদ্ধি কার্যকলাপের ক্ষেত্র এবং প্রযোজ্য যৌথ চুক্তির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
6. রাতের কর্মীরা কি অন্যান্য সুবিধা পান?
হ্যাঁ, রাতের কর্মীরা অন্যান্য সুবিধা থেকে উপকৃত হতে পারেন, যেমন অতিরিক্ত বিরতির সময় বা রাতের কাজের বোনাস।
7. রাতের বৃদ্ধি কি নিয়োগকর্তা দ্বারা সেট করা হয়?
না, রাত বৃদ্ধি আইন বা প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি দ্বারা সেট করা হয়েছে, এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা সংশোধন করা যাবে না।
8. রাতের বৃদ্ধি কি খণ্ডকালীন চুক্তিতে প্রযোজ্য?
হ্যাঁ, রাতের বৃদ্ধি পার্ট-টাইম চুক্তিতেও প্রযোজ্য, যদি কর্মচারী রাতে কাজ করে।
আমি একজন ওয়েব উদ্যোক্তা। ওয়েবমাস্টার এবং ওয়েবসাইট এডিটর, আমি ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের কাছে তথ্যকে আরও বেশি অ্যাক্সেসযোগ্য করার লক্ষ্যে ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধান কৌশলগুলিতে বিশেষজ্ঞ। যদিও এই সাইটে তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা হয়েছে, আমরা কোনো গ্যারান্টি দিতে পারি না বা কোনো ত্রুটির জন্য দায়ী হতে পারি না। আপনি যদি এই সাইটে কোনো ত্রুটি লক্ষ্য করেন, তাহলে আমরা কৃতজ্ঞ থাকব যদি আপনি যোগাযোগ ব্যবহার করে আমাদের অবহিত করেন: jmandii{}yahoo.fr (@ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন) এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সংশোধন করার চেষ্টা করব৷ ধন্যবাদ
