অ-কাজের দিনগুলিতে সাপ্তাহিক ছুটির দিন (শনিবার এবং রবিবার) পাশাপাশি সরকারী ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। প্রশ্নবিদ্ধ মাসের জন্য এই অ-কাজের দিনগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা সংকলন করা গুরুত্বপূর্ণ।
2. মাসের মোট দিনের সংখ্যা থেকে অ-কাজের দিন বিয়োগ করুন
একবার আপনি অ-কাজের দিন চিহ্নিত করলে, আপনি মাসে মোট দিনের সংখ্যা থেকে বিয়োগ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি মাসে মোট 30 দিন থাকে এবং 8টি অ-কাজের দিন থাকে, তাহলে আপনি কর্মদিবসের সংখ্যা পেতে 8 থেকে 30 বিয়োগ করবেন।
3. গণনা স্বয়ংক্রিয় করতে ফাংশন বা সূত্র ব্যবহার করুন
আপনি যদি এক্সেলের মতো স্প্রেডশীট সফ্টওয়্যার নিয়ে কাজ করেন, আপনি প্রতি মাসে কাজের দিনের সংখ্যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করতে নির্দিষ্ট ফাংশন ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, এক্সেলের NETWORKDAYS() ফাংশন দুটি তারিখের মধ্যে কার্যদিবসের সংখ্যা গণনা করে। আপনি মাসের প্রতিটি দিনের জন্য এই ফাংশনটি ব্যবহার করতে পারেন এবং মাসে মোট ব্যবসার দিনগুলি পেতে সেগুলিকে একত্রে যুক্ত করতে পারেন৷
সম্ভাব্য ব্যতিক্রম বা বিশেষ ক্ষেত্রে বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যা একটি নির্দিষ্ট মাসে কার্যদিবসের সংখ্যাকে প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি সরকারী ছুটি একটি সপ্তাহের দিনে পড়ে, তবে এটি একটি কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হতে পারে কারণ এটি অন্য দিনের ছুটি দ্বারা অফসেট করা হয়।
অঞ্চলের উপর নির্ভর করে কাজের দিনের সংখ্যা পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু দেশে নির্দিষ্ট জাতীয় ছুটির দিন থাকতে পারে যা অন্যান্য দেশে প্রযোজ্য নয়।
বিনামূল্যের অনলাইন টুল রয়েছে যা আপনাকে প্রতি মাসে কত দিন কাজ করেছে তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করতে সাহায্য করতে পারে। এই টুলগুলি আপনার দেশ বা অঞ্চলের জন্য নির্দিষ্ট ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটি বিবেচনা করে।
কর্মদিবসের ব্যবস্থাপনা এক কোম্পানি থেকে অন্য কোম্পানিতে পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু কোম্পানি কর্মীদের তাদের সাপ্তাহিক ছুটি বেছে নেওয়ার অনুমতি দিতে পারে, যা কাজের দিনের গণনাকে প্রভাবিত করতে পারে।
প্রতি মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন?
প্রতি মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যা গণনা করা সহজ মনে হতে পারে, তবে ছুটি, অর্থ প্রদানের সময়, অনুপস্থিতি ইত্যাদির মতো বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে এটি দ্রুত জটিল হয়ে উঠতে পারে। প্রতি মাসে কত দিন কাজ করা হয়েছে তা নির্ধারণ করতে, এখানে অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি রয়েছে:
1. সরকারী ছুটি এবং বেতনের ছুটির তালিকা স্থাপন করুন
প্রতি মাসে কত দিন কাজ করেছেন তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রথমে সরকারী ছুটি এবং বেতনের ছুটির তালিকা তৈরি করতে হবে। ফ্রান্সে, বর্তমানে প্রতি বছর এগারোটি সরকারি ছুটি থাকে এবং বেশিরভাগ কোম্পানি প্রতি বছর প্রায় 25 দিনের বেতনের ছুটি দেয়।
2. প্রকৃত কর্মদিবস নির্ধারণ করুন
প্রতি মাসে প্রকৃত কাজের দিন নির্ধারণ করতে, আপনাকে অবশ্যই মাসে মোট দিনের সংখ্যা থেকে সরকারী ছুটি এবং বেতনের ছুটি বিয়োগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি মাসে 31 দিন থাকে এবং সেখানে দুটি সরকারি ছুটি থাকে এবং তিন দিনের বেতনের ছুটি থাকে, তাহলে সেই মাসে কাজের দিনের সংখ্যা 26 হবে।
3. একাউন্টে অবৈতনিক অনুপস্থিতি নিন
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতি মাসে কাজ করা দিনের গণনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই অসুস্থ ছুটির মতো অবৈতনিক অনুপস্থিতিকেও বিবেচনা করতে হবে। যদি একজন কর্মচারী মাসে পাঁচ দিনের অসুস্থ ছুটি নেন, তাহলে আপনাকে এই দিনগুলি কাজ করা দিনের সংখ্যা থেকে কাটাতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের দিন সংখ্যা 26 হয় এবং কর্মচারী পাঁচ দিনের অসুস্থ ছুটি নিয়ে থাকেন, তাহলে কাজের দিন সংখ্যা 21 হবে।
উদাহরণস্বরূপ
কল্পনা করুন আপনি এমন একটি কোম্পানিতে কাজ করেন যেখানে মে মাসে তিনটি সরকারি ছুটি থাকে এবং কর্মচারীদের প্রতি মাসে গড়ে দুটি অসুস্থ দিন থাকে। এই মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করতে, আপনাকে অবশ্যই তিনটি সরকারি ছুটির দিন এবং দুটি অসুস্থ দিন বিয়োগ করতে হবে, যা মোট 26 দিন কাজ করেছে।
1. একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য কাজ করা দিনের সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন?
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য কাজ করা দিনের সংখ্যা গণনা করতে, আপনাকে প্রথমে এই চুক্তির সময়কাল নির্ধারণ করতে হবে। তারপরে, আপনি সেই নির্দিষ্ট মাসে কত দিন কাজ করেছেন তা নির্ধারণ করতে আমরা উপরে উল্লিখিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে পারেন।
3. কাজ করা দিনের গণনা ওভারটাইম হিসাব
ওভারটাইম কাজ করা ঘন্টা হিসাবে বিবেচিত হয়, তাই যদি একজন কর্মচারী মাসে ওভারটাইম কাজ করেন, তাহলে আপনাকে সেই ঘন্টাগুলিকে মোট কত দিন কাজ করা হয়েছে তা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
4. একজন স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকের জন্য কত দিন কাজ করেছেন তা গণনা করুন?
স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের বেতন বা সরকারী ছুটি নেই, যার অর্থ তারা মাসের প্রতিটি দিন কাজ করতে পারে। যাইহোক, একজন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তির জন্য কাজ করা দিনের সংখ্যা গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই তাদের সময়সূচী এবং কাজের চাপ বিবেচনা করতে হবে।
5. সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি গণনা করুন যা সপ্তাহান্তে পড়ে
যদি একটি সরকারী ছুটি শনিবার বা রবিবার পড়ে, তবে সরকারী ছুটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থগিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি ছুটির দিনটি শনিবার পড়ে, তবে এটি পরবর্তী সোমবার পালিত হবে।
6. অনিয়মিত খণ্ডকালীন কাজের জন্য কাজ করা দিনের সংখ্যা গণনা?
অনিয়মিতভাবে পার্ট-টাইম কাজ করা একজন কর্মচারীর জন্য কত দিন কাজ করেছেন তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে অবশ্যই তাদের কাজের একটি দৈনিক রেকর্ড রাখতে হবে এবং প্রতি মাসে কত দিন কাজ করেছে তা নোট করতে হবে।
7. খণ্ডকালীন কর্মরত কর্মচারীদের জন্য সরকারী ছুটির ব্যবস্থাপনা?
খণ্ডকালীন কর্মচারীরা পূর্ণকালীন কর্মচারীদের মতো একই সরকারি ছুটির অধিকারী, তবে তাদের সরকারি ছুটির সংখ্যা অবশ্যই তাদের কাজের সময়সূচীর সমানুপাতিক হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী পার্টটাইম কর্মরত একজন কর্মচারীর অর্ধেক ছুটি থাকবে পূর্ণ-সময়ে কাজ করা।
আমি একজন ওয়েব উদ্যোক্তা। ওয়েবমাস্টার এবং ওয়েবসাইট এডিটর, আমি ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের কাছে তথ্যকে আরও বেশি অ্যাক্সেসযোগ্য করার লক্ষ্যে ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধান কৌশলগুলিতে বিশেষজ্ঞ। যদিও এই সাইটে তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা হয়েছে, আমরা কোনো গ্যারান্টি দিতে পারি না বা কোনো ত্রুটির জন্য দায়ী হতে পারি না। আপনি যদি এই সাইটে কোনো ত্রুটি লক্ষ্য করেন, তাহলে আমরা কৃতজ্ঞ থাকব যদি আপনি যোগাযোগ ব্যবহার করে আমাদের অবহিত করেন: jmandii{}yahoo.fr (@ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন) এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সংশোধন করার চেষ্টা করব৷ ধন্যবাদ
