অনুপস্থিতির পরিমাণ অনুপস্থিতির ধরন এবং কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে। সাধারণত, অনুপস্থিতির পরিমাণ গণনা করা হয় ঘন্টা বা অনুপস্থিতির দিনের সংখ্যাকে ঘন্টার হার বা দৈনিক বেতন দ্বারা গুণ করে।
Pourquoi?
অনুপস্থিতির পরিমাণ গণনা করা ব্যবসার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি তাদের কর্মচারীদের বেতন-ভাতা দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে এবং বাজেটকে সম্মানিত করা নিশ্চিত করতে দেয়।
কোথায়?
অনুপস্থিতির পরিমাণ গণনা কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগে বা বেতন ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার দ্বারা করা যেতে পারে।
কে?
অনুপস্থিতির পরিমাণ গণনা সাধারণত কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগ বা বেতন ব্যবস্থাপক দ্বারা বাহিত হয়।
উদাহরণস্বরূপ:
একজন কর্মচারী 5 দিনের বেতনের ছুটি নিয়েছিলেন এবং তার দৈনিক বেতন 80 ইউরো। অনুপস্থিতির পরিমাণ তাই 400 ইউরো (5 x 80)।
অন্যান্য প্রশ্ন এবং উত্তর:
1. একটি অবৈতনিক অনুপস্থিতি কিভাবে গণনা করবেন?
একটি অবৈতনিক অনুপস্থিতির পরিমাণ গণনা করতে, ঘন্টার মজুরি বা দৈনিক মজুরি দ্বারা ঘন্টা বা অনুপস্থিতির দিনগুলির সংখ্যাকে গুণ করুন৷
2. কিভাবে অসুস্থতা অনুপস্থিতি গণনা করতে?
অসুস্থ ছুটির পরিমাণ গণনা কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে। কিছু কোম্পানি পেইড সিক ডে অফার করে, অন্যরা দেয় না। যদি অসুস্থ দিনগুলি প্রদান করা হয়, অনুপস্থিতির পরিমাণ অন্যান্য ধরণের অনুপস্থিতির মতো একইভাবে গণনা করা হয়।
3. মাতৃত্বকালীন ছুটি কীভাবে গণনা করবেন?
মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ গণনা কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে। কোম্পানী যদি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি অফার করে, তাহলে অনুপস্থিতির পরিমাণ গণনা করা হয় অনুপস্থিতির দিন বা সপ্তাহের সংখ্যাকে কর্মচারীর দৈনিক বা সাপ্তাহিক বেতন দ্বারা গুণ করে।
4. কোম্পানির অনুপস্থিতির খরচ কিভাবে অনুমান করা যায়?
একটি কোম্পানির অনুপস্থিতির খরচ অনুপস্থিতির সংখ্যা এবং প্রকারের উপর নির্ভর করে। খরচ অনুমান করতে, একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক খরচ দ্বারা অনুপস্থিতির দিনের সংখ্যা গুণ করুন।
5. কাজ থেকে অনুপস্থিতি কিভাবে পরিচালনা করবেন?
কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি পরিচালনা করতে, কোম্পানিগুলি একটি স্পষ্ট অনুপস্থিতি নীতি প্রয়োগ করতে পারে, বেতনের সফ্টওয়্যার ব্যবহার করতে পারে এবং বর্ধিত অনুপস্থিতিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য রিটার্ন-টু-ওয়ার্ক প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে।
6. কিভাবে কাজ থেকে অনুপস্থিতি রোধ করবেন?
কাজের অনুপস্থিতি রোধ করতে, কোম্পানিগুলি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতিগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে, কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি অফার করতে পারে এবং নিয়মিত কাজকে উৎসাহিত করে এমন সুবিধাগুলি অফার করতে পারে।
7. বারবার অনুপস্থিতি কিভাবে পরিচালনা করবেন?
বারবার অনুপস্থিতি পরিচালনা করতে, কোম্পানিগুলি বর্ধিত অনুপস্থিতিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত উপস্থিতি নীতি এবং কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে।
8. কিভাবে স্বল্পমেয়াদী অনুপস্থিতি পরিচালনা করবেন?
স্বল্প-মেয়াদী অনুপস্থিতি পরিচালনা করতে, কোম্পানিগুলি পরিকল্পিত অনুপস্থিতির জন্য প্রাক-অনুমোদন নীতিগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে এবং অপরিকল্পিত অনুপস্থিতির জন্য বেতনের ছুটি নিতে কর্মচারীদের উত্সাহিত করতে পারে।
আমি একজন ওয়েব উদ্যোক্তা। ওয়েবমাস্টার এবং ওয়েবসাইট এডিটর, আমি ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের কাছে তথ্যকে আরও বেশি অ্যাক্সেসযোগ্য করার লক্ষ্যে ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধান কৌশলগুলিতে বিশেষজ্ঞ। যদিও এই সাইটে তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা হয়েছে, আমরা কোনো গ্যারান্টি দিতে পারি না বা কোনো ত্রুটির জন্য দায়ী হতে পারি না। আপনি যদি এই সাইটে কোনো ত্রুটি লক্ষ্য করেন, তাহলে আমরা কৃতজ্ঞ থাকব যদি আপনি যোগাযোগ ব্যবহার করে আমাদের অবহিত করেন: jmandii{}yahoo.fr (@ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন) এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সংশোধন করার চেষ্টা করব৷ ধন্যবাদ
