إعادة تدريب ميسر دار التقاعد

ملخص

• لماذا تختار إعادة تدريب ميسر دار التقاعد؟
• ما هي التشكيلات المناسبة؟
• المهارات المطلوبة لوظيفة الميسر
• كيفية العمل مع السكان؟
• ما هي الإجراءات الإدارية التي يجب اتخاذها؟
• مزايا إعادة التدريب لهذه المهنة

لماذا تختار إعادة تدريب ميسر دار التقاعد؟

في أوقات الأزمات، من الشائع أن نرى الناس يختارون إعادة التدريب. ولكن لماذا تختار إعادة التدريب كميسر لدار التقاعد؟ دار المسنين هي مكان يتم فيه دعم المقيمين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا والإشراف عليهم ومرافقتهم في حياتهم اليومية. وتواجه هذه الفضاءات حاليا صعوبات داخلية وتواجه قيودا يفرضها التشريع.

ومع ذلك، فإن إعادة التدريب هذه يمكن أن تكون مربحة للغاية ومجزية للغاية إذا كانت مصحوبة بمهارات كافية. أولاً، يتيح المنصب عدداً كبيراً من الفرص لتحمل المسؤولية، وهو ما يرجح أن يعطي ثقة أكبر بالنفس. كما يوفر تدريبًا ودعمًا احترافيًا ممتازًا للموظفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا في جو محفز وديناميكي. بالإضافة إلى ذلك، توفر غرف العلاج ورعاية المقيمين فرصًا للعمل في بيئة نظيفة وهادئة ومحترمة.

إن منصب ميسر دار التقاعد متنوع للغاية أيضًا ويتطلب احترافية كبيرة من المرشحين. كما أنه مثير للاهتمام للغاية من وجهة نظر مهنية لأنه مجال ذو نمو مرتفع ومجال طويل المدى. سيزداد الطلب على المهنيين المؤهلين ويمنح الخريجين الجدد الفرصة لتعزيز حياتهم المهنية. أخيرًا، سيبحث المزيد والمزيد من الشركات ودور المسنين والرعاية الطويلة الأجل عن ميسري لتقديم جودة ودعم إضافيين لسكانها.

ما هي التشكيلات المناسبة؟

بادئ ذي بدء، من الضروري أن يتمتع الميسر بمزاج ممتاز وموقف إيجابي تجاه كبار السن. يجب أن يكون لديهم أيضًا معرفة معينة بحقوق المقيمين وقانون العمل والمهارات التنظيمية والقدرة على تفسير واحترام قواعد وإجراءات دار التقاعد. ويجب على المرشحين أيضًا إظهار القدرات البدنية التي تسمح لهم بالتكيف مع أصعب المسؤوليات، مع التحلي باللباقة والاحترام.

يجب أن يكون موظفو دار التقاعد متنوعين وأكفاء. إن التركيز والموثوقية والمسؤولية والاهتمام بالتفاصيل والصبر والود والتعاطف هي صفات مهمة لدور الميسر. من الناحية المثالية، يجب أن يتمتع الميسرون بمهارات جيدة في التواصل وإدارة العلاقات.

المهارات المطلوبة لوظيفة الميسر

يجب أن يتمتع المرشح بتدريب و/أو خبرة كبيرة في مجال العمل الاجتماعي و/أو الرعاية طويلة الأمد. التدريب والممارسة التربوية مطلوبة لهذا المنصب وتشمل المهارات المطلوبة: تقييم احتياجات المقيمين، وتطوير برامج إعادة التأهيل، والتواصل مع عائلات المقيمين، وإدارة الموظفين، وتنسيق خدمات الموظفين، والموضوعات ذات الصلة المتعلقة بإدارة الميزانية.

ويجب أن يكون لدى الميسرين أيضًا فهم جيد للتشريعات والقواعد التي تشكل جزءًا من أعمالهم، وأن يكونوا على دراية جيدة بالإجراءات نفسها. من أجل القيام بهذه المهمة بفعالية، يجب أن يكون الشخص على دراية بأحدث تقنيات العلاج ولديه معرفة جيدة بالأدوية والقضايا الغذائية وغيرها من المواضيع المتعلقة بصحة وعافية السكان.

كيفية العمل مع السكان؟

يجب أن يكون الميسرون قادرين على التفاعل مع السكان وتقديم الدعم والرعاية النفسية والطبية لهم، مع مساعدتهم على التكيف مع بيئتهم الجديدة. معظم السكان معرضون للخطر ويعتمدون على الآخرين لأنهم يعانون من مشاكل صحية و/أو نفسية. لذلك من الضروري أن يتمتع الميسرون بمهارات نفسية واجتماعية وأن يفهموا كيفية التعامل مع المواقف المختلفة والتعامل مع السكان الذين لديهم سلوكيات صعبة.

كجزء من واجباتهم، يجب على الميسرين التأكد من أن المقيمين على دراية ببرامج الرعاية الجيدة، وأن الموظفين الطبيين و/أو الاجتماعيين على علم بالمشاكل الطبية والنفسية الاجتماعية للمقيمين. ويجب على الميسرين أيضًا العمل مع الفرق الطبية لضمان رفاهية السكان. يمكنهم أيضًا تنظيم أنشطة ترفيهية وترفيهية لتحسين نوعية حياتهم ومساعدتهم على التفاعل مع المقيمين الآخرين.

ما هي الإجراءات الإدارية التي يجب اتخاذها؟

لكي يكون المرشحون منسقين لدار التقاعد، يجب عليهم اتباع تدريب و/أو تدريب محدد، تقدمه منظمات أو منظمات مختلفة. يجب أن يتم التحقق من صحة هذا التدريب من قبل منظمة معتمدة، وسوف يتيح الوصول إلى دبلوم معترف به. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون المتقدمون على استعداد لإجراء امتحان والحصول على شهادة خاصة للحصول على اعتماد الدولة. تم تصميم التدريب لإنتاج ميسرين أكفاء ومؤهلين قادرين على تلبية احتياجات كبار السن والذين يمكنهم التكيف مع المواقف غير العادية.

أخيرًا، يجب أن يكون المتقدمون أيضًا على استعداد لاستكمال المتطلبات الإدارية، بما في ذلك فحوصات التوظيف، وتحقيقات فحص الخلفية، والاختبارات النفسية. يعد التدريب المستمر أيضًا إلزاميًا للميسرين كجزء من التزاماتهم المهنية والتدريب المحدد