ما هو التدريب المهني؟
بحكم التعريف، التدريب المهني هو تجربة تعليمية تحت إشراف محترف مدرب. يجب أن يكون التدريب الذي يتم تلقيه خلال فترة التدريب المهني مشابهًا للتدريب/التعليم الذي يتم تلقيه في الفصل الدراسي. وبالتالي فإن الدرجات التي يتم الحصول عليها خلال التدريب تحل محل الأجر. ومع ذلك، ليس من غير المألوف أن يحصل المتدربون أيضًا على أجورهم من قبل صاحب العمل في نهاية فترة تدريبهم.
هل هناك حد لعدد التلمذة الصناعية؟
نظرًا لأن التدريب المهني يُشار إليه كموضوع، فسوف يستفسر المعلمون عمومًا في نهاية التدريب مع الشركة التي يعملون فيها. يمكنهم بعد ذلك تقييم التلميذ أو الطالب فيما يتعلق بالمقياس الذي تم إعداده. لقد سمعنا كثيرًا أن بعض أصحاب العمل يقولون إنهم يستطيعون منح درجات جيدة للمتدرب ولكن هذا غير صحيح تمامًا. دور الشركة فريد من نوعه: دورها هو أن تكون معلمًا ومعلمًا في الموقع (الشركة: المجتمع)، وليس في البيئة المدرسية. وبالتالي يمكنهم تعزيز مزايا الطالب ولكن في النهاية، فإن معلم مدرستهم هو الذي يمنح الدرجات.
من الذي يقرر ما إذا كان التدريب يستحق التقدير؟
من الناحية الفنية، فإن جامعة أو كلية الطالب هي التي لديها القدرة على تحديد ما إذا كان تدريب الطالب مؤهلاً للحصول على رصيد جامعي أم لا. يعتمد القرار فقط على سياسة المدرسة بالإضافة إلى معايير أخرى خاصة بحالة الطالب. ذلك بالقول؛ إذا كان الطالب قد أنهى بالفعل التدريب وحصل على تقدير دراسي له.
ومع ذلك، عندما يقوم الطالب بتدريب داخلي يتم احتسابه ضمن درجاته المدرسية، يجب على مدرس الشركة أو مشرف التدريب المهني بذل كل ما في وسعه لمساعدته في الحصول على درجة مدرسية جيدة. وهذا يعني أن لديه حقًا الوقت لإرشاده في تعلمه. تجدر الإشارة إلى أن جميع الكليات والجامعات تقريبًا تحد من عدد فترات التدريب التي يمكن للطالب القيام بها للحصول على درجات جامعية. وبخلاف ذلك، فمن المرجح أن يقضي الطلاب وقتًا أطول في التدريب الداخلي مقارنة بالذهاب إلى الفصل.
كيفية الحصول على نقاط الكلية من التدريب
من أجل الحصول على درجات أكاديمية من التدريب، يجب على الطلاب اتباع إرشادات وعدد الساعات التي يجب عليهم إكمالها في التدريب خلال الفصل الدراسي.
يطلب القسم المحدد داخل مركز التدريب الخاص به من صاحب العمل إكمال الأوراق مسبقًا التي تشرح دور المتدرب ومسؤولياته في الشركة التي رعت الطالب. تتطلب المدرسة أيضًا إجراء تقييم واحد أو تقييمين أثناء فترة التدريب. يجب على الراعي إكمال الوثائق المتعلقة بالمهام التي أنجزها الطالب وتحديدًا تفاصيل المهارات الجديدة المكتسبة.
نظرًا لأن التدريب الداخلي يعتبر خبرات تعليمية، فعندما يقبل الطلاب تدريبًا داخليًا غير مدفوع الأجر، فمن المنطقي أن يسعوا للحصول على ائتمان جامعي للتعويض عن الوقت الذي قضوه والعمل الذي أنجزوه. المتدربون المدفوعون مؤهلون أيضًا للحصول على درجات جامعية.
