المُقدّمة
يعد الحد الأدنى للأجور للنمو المهني (SMIC) مصدر قلق كبير للعمال الروس. الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى الذي يجب على أصحاب العمل أن يدفعوه لعمالهم في روسيا. في هذه المقالة سوف نلقي نظرة فاحصة على حجم الحد الأدنى للأجور في روسيا. سنتعرف على الأسباب التي تجعل مقدار الحد الأدنى للأجور مهمًا للعمال الروس بالإضافة إلى تأثيرات الحد الأدنى للأجور على الاقتصاد الروسي.
تاريخ الحد الأدنى للأجور في روسيا
أدخلت روسيا الحد الأدنى للأجور في عام 2001 لحماية العمال الروس من الأجور المنخفضة والاستغلال. ومنذ ذلك الحين، يتم تعديل مبلغ الحد الأدنى للأجور سنويًا وفقًا لمعدل التضخم. يتم إعادة النظر في الحد الأدنى للأجور من قبل الحكومة الروسية بالتشاور مع نقابات العمال وأصحاب العمل.
المبلغ الحالي للحد الأدنى للأجور في روسيا
المبلغ الحالي للحد الأدنى للأجور في روسيا هو 12 روبل شهريا. وهذا يعادل حوالي 792 دولارًا أمريكيًا أو 173 يورو بسعر الصرف الحالي. يتغير مقدار الحد الأدنى للأجور في روسيا كل عام حسب التضخم. في عام 145، ارتفع الحد الأدنى للأجور في روسيا بمقدار 2020 روبل مقارنة بالعام السابق.
لماذا يعد مبلغ الحد الأدنى للأجور مهمًا للعمال الروس
إن مبلغ الحد الأدنى للأجور مهم بالنسبة للعمال الروس لأنه يضمن الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في روسيا. ويضمن الحد الأدنى للأجور عدم تمكن أصحاب العمل من استغلال العمال من خلال تقديم أجور منخفضة للغاية لهم. والحد الأدنى للأجور مهم أيضًا لأنه يؤثر على نوعية حياة العمال وأسرهم.
آثار الحد الأدنى للأجور على الاقتصاد الروسي
الحد الأدنى للأجور له تأثير على الاقتصاد الروسي لأنه يمكن أن يزيد من تكاليف العمالة لأصحاب العمل. إذا أصبحت تكاليف العمالة مرتفعة للغاية، فقد يقلل أصحاب العمل من عدد الوظائف المتاحة. ومع ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يزيد أيضًا من القوة الشرائية للعمال الروس، مما يمكن أن يعزز الاستهلاك ويعزز الاقتصاد.
الحجج لزيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا
تكلفة المعيشة في روسيا
تتزايد تكلفة المعيشة في روسيا باستمرار، مما يعني أن العمال بحاجة إلى راتب أعلى لإعالة أنفسهم. يجد العمال صعوبة متزايدة في تغطية نفقاتهم بالحد الأدنى الحالي للأجور. إن زيادة الحد الأدنى للأجور ستسمح للعمال بتلبية احتياجاتهم بشكل أفضل وتحسين نوعية حياتهم.
تزايد عدم المساواة في روسيا
يعد مستوى عدم المساواة في روسيا من أعلى المعدلات في العالم. غالباً ما يكون العمال محرومين مالياً مقارنة بالمالكين، الأمر الذي له آثار سلبية على التماسك الاجتماعي في روسيا. يمكن أن تساعد زيادة الحد الأدنى للأجور في تقليل التفاوت في الدخل في روسيا.
تعزيز الاقتصاد الروسي
ومن الممكن أن يساعد رفع الحد الأدنى للأجور في تعزيز الاقتصاد الروسي لأنه من شأنه أن يزيد من القوة الشرائية للعمال الروس. وتعني الزيادة في الحد الأدنى للأجور أيضاً أن العمال سوف يصبح لديهم المزيد من المال لإنفاقه، وبالتالي زيادة الطلب على السلع والخدمات. وهذا من شأنه أن يحفز النمو الاقتصادي.
يستحق العمال أجراً عادلاً
يستحق العمال الروس أجرًا لائقًا مقابل عملهم. إنهم يعملون بجد لإعالة أنفسهم وعائلاتهم. يستحق العمال أن يتقاضوا أجورهم وفقاً لمساهمتهم في الاقتصاد الروسي. ومن شأن رفع الحد الأدنى للأجور أن يضمن حصول العمال على أجر عادل.
الحجج ضد زيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا
التأثير على الشركات الصغيرة
قد يكون لزيادة الحد الأدنى للأجور تأثير سلبي على الشركات الصغيرة في روسيا. قد تواجه الشركات الصغيرة صعوبة في دفع أجور أعلى لموظفيها مع الحفاظ على الربحية. وقد يؤدي هذا إلى انخفاض عدد الوظائف المتاحة، وبالتالي فإن زيادة الحد الأدنى للأجور لن يكون النهج الأفضل.
مخاطر التضخم
يمكن أن تؤدي الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى زيادة تكاليف الإنتاج للشركات. إذا قامت الشركات برفع أسعارها للتعويض عن التكاليف الإضافية، فقد يؤدي ذلك إلى التضخم. يمكن أن يكون التضخم المرتفع ضارًا بالاقتصاد الروسي لأنه يمكن أن يقلل من القوة الشرائية للمستهلكين ويضعف العملة الروسية.
خطر البطالة
قد تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى انخفاض عدد الوظائف المتاحة في روسيا. قد يتردد أصحاب العمل في توظيف عمال جدد أو قد يقومون حتى بتسريح بعض العمال لتعويض تكاليف العمالة الإضافية. وهذا قد يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة في روسيا.
الزيادة في تكاليف الإنتاج
يمكن أن تؤدي الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى زيادة تكاليف الإنتاج للشركات. قد تضطر الشركات إلى رفع الأسعار للتعويض عن تكاليف العمالة الإضافية. وهذا قد يؤدي إلى انخفاض القدرة التنافسية للشركات الروسية في السوق الدولية وإضعاف الاقتصاد الروسي.
أمثلة على البلدان التي لديها حد أدنى للأجور أعلى من روسيا
فرنسا
ويبلغ الحد الأدنى للأجور في فرنسا 1 يورو صافيًا شهريًا في عام 554,58، أو ما يقرب من 2021 دولارًا أمريكيًا. تتم مراجعة مبلغ الحد الأدنى للأجور في فرنسا كل عام على أساس التضخم والنمو الاقتصادي.
ألمانيا
الحد الأدنى للأجور في ألمانيا هو 9,50 يورو في الساعة في عام 2021، أو ما يقرب من 11,40 دولارًا أمريكيًا. تتم مراجعة مبلغ الحد الأدنى للأجور في ألمانيا كل عام على أساس التضخم والنمو الاقتصادي.
كندا
يختلف الحد الأدنى للأجور في كندا حسب المقاطعة. وفي أونتاريو، يبلغ الحد الأدنى للأجور 14,25 دولارًا كنديًا في الساعة في عام 2021، أو ما يقرب من 11,43 دولارًا أمريكيًا. يتم تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور في كندا من قبل حكومات المقاطعات.
اليابان
يختلف الحد الأدنى للأجور في اليابان حسب المنطقة. وفي طوكيو، يبلغ الحد الأدنى للأجور 1 ينًا في الساعة في عام 013، أو ما يقرب من 2021 دولارًا أمريكيًا. تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور في اليابان سنويًا على أساس التضخم والنمو الاقتصادي.
وفي الختام
إن مقدار الحد الأدنى للأجور في روسيا مهم بالنسبة للعمال الروس لأنه يضمن الحد الأدنى للأجور لجميع العمال. الحد الأدنى للأجور له آثار على الاقتصاد الروسي لأنه يمكن أن يؤثر على تكاليف العمالة للشركات، فضلا عن القوة الشرائية للعمال. على الرغم من وجود حجج مؤيدة ومعارضة لزيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا، فمن المهم أن تعمل الحكومة الروسية على تحقيق التوازن بين احتياجات العمال واحتياجات الشركات لضمان اقتصاد مستقر ومتماسك.
