قائمة بالمهارات الشخصية التي يجب استخدامها في السيرة الذاتية والرسائل التعريفية وأثناء مقابلات العمل.
عندما تقوم الشركات بالتوظيف، فإنها تبحث عن موظفين يتمتعون بالمهارات والصفات الشخصية اللازمة للتفاعل مع الآخرين في مكان العمل. أي الموظفين الذين يمكنهم أداء مهامهم بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.
المهارات الشخصية هي تلك التي تسمح لك بالتفاعل مع الآخرين والتعبير عن نفسك وإدارة نفسك. مهاراتك الشخصية لا تشكل الطريقة التي تعمل بها فحسب، بل أيضًا الطريقة التي تعيش بها كل يوم.
المهارات الناعمة ليست مهارات صعبة يمكنك قياسها وقياسها، مثل مهارات برمجة الكمبيوتر أو المعرفة القانونية.
بل هي مهارات ناعمة – صفات أو مواقف يظهرها الشخص.
هنا واحدة قائمة المهارات الشخصية الخمس التي يرغب أصحاب العمل في رؤيتها في الموظف، بالإضافة إلى قائمة أطول من المهارات الشخصية الأخرى.
لماذا يقدر أصحاب العمل المهارات الناعمة؟
المهارات الناعمة ضرورية لأي وظيفة تقريبًا. يعمل الشخص الذي يتمتع بمهارات شخصية قوية بشكل عام بشكل جيد مع أصحاب العمل والزملاء والعملاء والموردين. يمكنهم توصيل أفكارهم بوضوح والاستماع جيدًا للآخرين.
يتمتع الشخص الذي يتمتع بمهارات شخصية قوية عمومًا بموقف إيجابي في مكان العمل. وهذا أمر ضروري لخلق ثقافة شركة قوية.
كما أنهم يحققون النجاح لأعمالهم. غالبًا ما يكونون موظفين مسؤولين يمكن للأشخاص الاعتماد عليهم للحصول على المساعدة، ويلتزمون بالمواعيد النهائية ويكملون المهام. غالبًا ما يكون الأشخاص ذوو المهارات الناعمة القوية متحمسين ومتحمسين لعملهم، مما يساهم في نجاحهم.
بشكل عام، يبحث أصحاب العمل عن المرشحين الذين يتمتعون بمهارات شخصية قوية لأنهم يجعلون المكتب مكانًا أفضل للعمل ويكملون وظائفهم بنجاح.
كيفية استخدام قوائم المهارات
يمكنك استخدام قوائم المهارات هذه طوال عملية البحث عن وظيفة. أولا وقبل كل شيء، يمكنك استخدم كلمات المهارة هذه في CV.
في وصف تاريخ عملك للمناصب التي شغلتها، يمكنك استخدام بعض هذه الكلمات.
ثانيا، يمكنك استخدامها في الخاص بك غطاء الرسالة . في نص رسالتك، يمكنك ذكر واحدة أو اثنتين من هذه المهارات، وإعطاء مثال محدد عن الوقت الذي أظهرت فيه هذه المهارات في الوظيفة.
وأخيرًا، يمكنك استخدام كلمات المهارة هذه أثناء مقابلة العمل. تأكد من أن لديك مثالًا واحدًا على الأقل خلال الفترة التي أظهرت فيها كلًا من أفضل خمس مهارات مدرجة هنا.
وبطبيعة الحال، ستتطلب كل وظيفة مهارات وخبرات مختلفة، لذا تأكد من قراءة الوصف الوظيفي بعناية والتركيز على المهارات التي ذكرها صاحب العمل.
راجع أيضًا قوائم المهارات لدينا المدرجة حسب المهنة ونوع المهارة.
أفضل خمس مهارات شخصية
نقد Pensée
يريد أصحاب العمل موظفين قادرين على حل المشكلات بأنفسهم باستخدام التفكير الإبداعي والتحليل المدروس. المفكرون النقديون مفيدون في كل صناعة، من الرعاية الصحية إلى الهندسة إلى التعليم.
مصداقية
الموثوقية هي نوعية مهمة جدا في الموظف. يريد أصحاب العمل شخصًا موثوقًا ومسؤولًا. يمكن منح هذه الأنواع من الموظفين المزيد من المسؤولية ويصبحوا قادة ومديرين أقوياء.
مرونة مرن
تتطلب العديد من الوظائف من الموظفين التوفيق بين مهام متعددة في نفس الوقت. الموظفون المرنون قادرون على أداء أكثر من مهمة في وقت واحد.
يمكن أن تكون المرونة مفيدة أيضًا في العمل بنظام الورديات، الأمر الذي يتطلب من الموظفين العمل في أوقات مختلفة. سيكون الفرد المرن قادرًا على العمل حسب الحاجة، بغض النظر عن المشروع المعين.
ال الكفاءات العلاقات الشخصية
المهارات الشخصية، والمعروفة أيضًا بمهارات التعامل مع الأشخاص، هي تلك المتعلقة بكيفية التواصل والتفاعل مع من حولك. يريد أصحاب العمل موظفين يمكنهم الانسجام مع أصحاب العمل وزملائهم في العمل والعملاء. الأشخاص الذين يتمتعون بمهارات التعامل مع الآخرين هم أيضًا أكثر عرضة للعمل بشكل جيد في فرق.
التحفيز
يبحث أصحاب العمل عن موظفين إيجابيين متحمسين لعملهم ومتحمسين. يميل الموظفون المتحمسون إلى بذل أقصى جهد في عملهم.
الكفاءات الشخصية
- المسؤول
- دقة
- القدرة على التكيف
- خبير
- يقظة
- أمبيشن
- الود
- تحليلي
- يتكلم بوضوح
- تأكيدي
- انتباه
- ممارسة
- الخبرة
- رعاية
- اختصاص
- CONFIANCE
- ضمير
- تراعي
- اتساق
- تعاون
- إبداعي
- نقد Pensée
- الولاء
- Fiabilité
- انتبه للتفاصيل
- تقرير
- دبلوماسي
- فعالية
- التقمص العاطفي
- تشجيع
- طاقة
- مغامر
- أخلاق
- جربت
- لا flexibilité
- عامل
- فرض
- أمانة
- واسع الخيال
- مستقل
- الاجتهاد
- تأثير
- الابتكار
- بصيرة
:
- قائمة المهارات حسب المهنة، قائمة المهارات، قائمة المهارات، قائمة المهارات السيرة الذاتية
