يُعلم خطاب الإنهاء الموظف بأنه قد تم إنهاء خدمته، ويسرد الخطوات التالية التي يجب اتخاذها، ويشرح أي مزايا أو تعويضات يجب أن يحصل عليها الموظف. تسمى خطابات الإنهاء أيضًا، خطاب إنهاء العقد، خطاب الفصل وإشعار الإنهاء.
يوجد أدناه نموذج لخطاب إنهاء الخدمة الذي يمكنك نسخه ولصقه، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية كتابة خطاب لإنهاء خدمة الموظف.
نموذج خطاب إنهاء الخدمة:
[تاريخ خطاب الإنهاء] إكسب: الأحد مايو 5 2024
[اسم الموظف]،
تهدف هذه الرسالة إلى إبلاغك بأن عملك مع [اسم الشركة] سينتهي في [تاريخ سريان مفعول الإنهاء].
لقد تم طردك للأسباب التالية:
[أذكر الأسباب الواقعية لإنهاء الخدمة].
هذا القرار لا يمكن الرجوع عنه.
سوف تتلقى: [قم بالإشارة إلى المكافأة التي سيحصل عليها الموظف الذي تم إنهاء خدمته، بالإضافة إلى مكافأة الإجازة غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، والراتب المستحق، وما إلى ذلك].
ستكون مزايا الرعاية الصحية الخاصة بك [شرح ما سيحدث للتأمين الصحي الخاص بهم].
يُطلب منك إرجاع [أدرج جميع ممتلكات الشركة (المفاتيح والشارات وما إلى ذلك التي سيتم إرجاعها).
تذكر أيضًا أنك وقعت [اذكر أي اتفاقيات وقع عليها الموظف، مثل سياسة السرية أو اتفاقية عدم الالتماس].
Si vous avez des questions sur l'un des points cité c'est-à-dire: votre rémunération, vos avantages sociaux ou le retour des biens de l'entreprise, veuillez contacter [nom du contact, généralement une personne des RH, avec الاحداثيات].
مع خالص التقدير،
[اسم الشخص الذي يدير إنهاء العقد]
أمثلة على خطابات إنهاء عقد العمل:
الأمثلة التالية على خطابات إنهاء عقد العمل هي أمثلة فقط. يجب على صاحب العمل التواصل مع مستشاره القانوني قبل إرسال نموذج خطاب إنهاء الخدمة حتى يتمكن من تعديله وتكييفه بشكل صحيح مع الوضع.
2. مثال على خطاب الفصل بدون سبب (تخفيض الموظفين).
الأحد مايو 5 2024
السيد إرنست جوب،
يهدف خطاب الإنهاء هذا إلى إعلامك بأن عملك مع NATURELIA سينتهي في هذا اليوم الأحد مايو 5 2024. وهذا القرار نهائي ولا رجعة فيه.
لقد تم طردك للأسباب التالية:
تسببت الظروف الاقتصادية الأخيرة في تباطؤ كبير في المبيعات، مما تطلب تخفيض القوى العاملة في NATURELIA بنسبة 20%. لسوء الحظ، موقعك موجود في النطاق المتأثر ولذلك تم حذفه للأسف.
سوف تتلقى راتبك النهائي بعد آخر يوم عمل لك، بالإضافة إلى دفع أي إجازة متبقية. سوف تتلقى أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 4 يورو بشرط التوقيع على وثيقة إصدار المطالبات المرفقة وإعادتها.
ستظل مزايا الرعاية الصحية الخاصة بك سارية لمدة 180 يومًا بعد سريان مفعول إنهاء عملك.
يُطلب منك إعادة مفتاح الشركة والمركبة، وكذلك الهاتف، في اليوم الأخير من عملك.
يرجى أيضًا أن تضع في اعتبارك أنك قد وقعت عددًا من الاتفاقيات التي تمنعك من الكشف عن معلومات شركة NATURELIA السرية. يرجى الاطلاع على النسخ المرفقة.
إذا كانت لديك أي أسئلة حول هذه الرسالة، يرجى الاتصال بـ Norbert MALALA على الرقم 334-0600.
مع خالص التقدير،
جاك بارنارد
3. مثال على خطاب الفصل بسبب سوء السلوك الجسيم
الأحد مايو 5 2024
السيد تيتوس،
يهدف خطاب الإنهاء هذا إلى إعلامك بأن عملك مع NATURELIA سينتهي في هذا اليوم الأحد مايو 5 2024
السيد ألبرت مانغا،
تهدف هذه الرسالة إلى إعلامك بأن عملك مع NATURELIA سينتهي في هذا اليوم الأحد مايو 5 2024. هذا القرار لا يمكن الرجوع عنه.
تم إنهاء عملك للأسباب التالية:
في 1 سبتمبر 2019، تلقيت تدريبًا لتحسين أدائك وتم إبلاغك بأن أدائك بحاجة إلى التحسين إذا كنت تريد الاحتفاظ بوظيفتك في NATURELIA.
في 25 أغسطس 2019، تلقيت تحذيرًا ثانيًا وتم إبلاغك بأن الفشل في تحسين الأداء خلال 60 يومًا سيؤدي إلى إنهاء عقد العمل الخاص بك.
لم تحقق أهداف الأداء المتفق عليها. ولذلك، يؤسفنا إبلاغك بأن عملك مع NATURELIA سينتهي على الفور.
سوف تتلقى آخر شيك لك لهذا الشهر عبر البريد خلال 7 أيام. بمجرد أن نتلقى نسخة موقعة من مستند إخلاء المطالبات المرفق، ستتلقى مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 5 يورو.
ستظل مزايا الرعاية الصحية الخاصة بك سارية لمدة 35 يومًا.
يُطلب منك إعادة جميع ممتلكات الشركة، بما في ذلك سيارتك وهاتفك الخلوي وبطاقة هويتك بحلول نهاية اليوم.
إذا كانت لديك أي أسئلة حول التعويضات أو المزايا أو أصول الشركة أو السياسات التي قمت بالتوقيع عليها، يرجى الاتصال بـ Ernest BONO على الرقم 331-1212.00
مع خالص التقدير،
تريبين الشجاع
الأسئلة الشائعة حول خطاب الإنهاء:
ما الذي يجب أن يتضمنه خطاب الفصل الخاص بك حتى لا يكون قابلاً للطعن؟
يجب على صاحب العمل إضافة اسمك ورقم الهوية (إن وجد) والمنصب والقسم.
يجب أن تحتوي هذه الرسالة على اسم المدير أو المشرف الذي يتولى إنهاء العقد.
يجب على صاحب العمل أن يذكر مكافأة نهاية الخدمة والمزايا والتعويضات التي يحق لك الحصول عليها.
يجب على صاحب العمل أن يعطيك التفاصيل وتسليط الضوء على الاتفاقيات القانونية، بما في ذلك عدم الإفصاح وعدم المنافسة وما إلى ذلك. التي قمت بالتوقيع عليها عند انضمامك إلى الشركة.
لا يطلب بعض أصحاب العمل المشورة من مستشارهم القانوني لمراجعة خطاب إنهاء العمل قبل إرساله إلى الموظف، لذا تأكد من تضمين جميع المعلومات المذكورة أعلاه في خطاب إنهاء العمل الخاص بك.
كيف يتم إبلاغ الموظف بفصله؟
يمكن لصاحب العمل مناقشة فصلك معك، لكنه يفضل في معظم الأحيان إرساله إليك كتابيًا.
ما هي الأسباب الخمسة الوجيهة التي قد تدفع صاحب العمل إلى طردك؟
سوء السلوك.
قضايا الأداء أو القدرة.
وفرة.
انتهاك القيد القانوني.
سبب آخر مبرر، مثل انتهاء عقد محدد المدة، أو وجود صراع في الشخصية يؤثر بشكل خطير على الشركة، أو وجود تضارب كبير في المصالح.
ما هي المعلومات التي يجب تضمينها في خطاب إنهاء عقد العمل؟
التاريخ الذي يصبح فيه الفصل ساري المفعول.
سبب (أسباب) الفصل.
شرح لتعويضك (إن وجد) وما سيحدث لمزاياك.
قائمة بممتلكات الشركة التي يجب عليك إعادتها (إن أمكن).
تذكير بالاتفاقيات التي وقعتها (إن وجدت).
تفاصيل الاتصال بممثل الموارد البشرية (HR).
كموظف، هل يتعين عليك التوقيع على خطاب إنهاء الخدمة حتى يصبح صالحًا؟
لا، عدم التوقيع على خطاب الإنهاء لا يؤثر على إنهاء العقد.
:
خطاب الفصل، نموذج خطاب الفصل، نموذج خطاب الفصل، نموذج خطاب الفصل
أنا رجل أعمال على شبكة الإنترنت. مدير الموقع ومحرر موقع الويب، أنا متخصص في تقنيات البحث عن المعلومات على الإنترنت بهدف جعل المعلومات في متناول مستخدمي الإنترنت بشكل أكبر. على الرغم من بذل كل الجهود لضمان دقة المعلومات الواردة في هذا الموقع، إلا أننا لا نستطيع تقديم أي ضمانات أو أن نتحمل المسؤولية عن أي أخطاء يتم ارتكابها. إذا لاحظت وجود خطأ في هذا الموقع، سنكون ممتنين لو أبلغتنا بذلك باستخدام جهة الاتصال: jmandii{}yahoo.fr (استبدل {} بـ @) وسنسعى إلى تصحيحه في أقرب وقت ممكن. شكرًا
